Actualización del programa de bienestar de Álvarez Liévano Laserna Abogados

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dc.contributor.advisorGonzalez Martinez, Pilar Marcela
dc.creatorSanabria Rincón, Carol Xiomara
dc.creatorSepúlveda, Jhon Fredy
dc.creatorCamacho, Lizeth Alejandra
dc.creatorVillalobos Pérez, Valentina
dc.creatorMesa Silva, Mónica Marcela
dc.date.accessioned2025-12-09T14:02:26Z
dc.date.created2025-11-28
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como propósito reestructurar el programa de bienestar laboral para la empresa Álvarez Liévano Laserna, teniendo en cuenta las actividades ya planteadas por la firma. Con el fin de mejorar la motivación y participación de los colaboradores. A partir de los resultados de las encuestas realizadas a principio de 2025, se han evidenciado problemáticas relacionadas con el bajo reconocimiento, falta de equidad salarial, altos niveles de estrés y baja participación en las actividades presenciales. La investigación se realizará con un enfoque mixto buscando actualizar las estrategias ya planteadas por la firma con el fin de consolidar la marca empleadora interna. Se espera que esta propuesta contribuya a la mejora del ambiente laboral y la percepción de los trabajadores respecto al salario emocional.
dc.description.abstractenglishThe purpose of this work is to restructure the workplace welfare program for the Álvarez Liévano Laserna company. Taking into account the current activities planned by this law firm. Having purposes of improve the employee’s motivation and participation. Based on the results of surveys conducted at the beginning of 2025, we have identified problems related to low recognition, lack of pay equity, high stress levels, and low participation in on site activities have been evident. This investigation will be made with a mixed approach, looking to update the current planned strategies by the law firm, in order to consolidate the internal employer brand. This proposal is expected to contribute the job environment improvement and the employees perception in regards to the emotional salary.
dc.format.extent41 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12010/38593
dc.language.isoes
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dc.subjectBienestar laboral
dc.subjectSalario emocional
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectMotivación y satisfacción
dc.subjectRetención de talento
dc.subjectSalud mental
dc.subjectRiesgo psicosocial
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectSistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
dc.subject.keywordEmployee well-being
dc.subject.keywordEmotional salary
dc.subject.keywordOrganizational climate
dc.subject.keywordMotivation and satisfaction
dc.subject.keywordTalent retention
dc.subject.keywordMental health
dc.subject.keywordPsychosocial risk
dc.subject.keywordOrganizational culture
dc.subject.keywordOccupational Health and Safety Management System (OHSMS)
dc.subject.lembBienestar laboral
dc.subject.lembMotivación en el trabajo
dc.titleActualización del programa de bienestar de Álvarez Liévano Laserna Abogados
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042

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