Actualización del programa de bienestar de Álvarez Liévano Laserna Abogados

Abstract

El presente trabajo tiene como propósito reestructurar el programa de bienestar laboral para la empresa Álvarez Liévano Laserna, teniendo en cuenta las actividades ya planteadas por la firma. Con el fin de mejorar la motivación y participación de los colaboradores. A partir de los resultados de las encuestas realizadas a principio de 2025, se han evidenciado problemáticas relacionadas con el bajo reconocimiento, falta de equidad salarial, altos niveles de estrés y baja participación en las actividades presenciales. La investigación se realizará con un enfoque mixto buscando actualizar las estrategias ya planteadas por la firma con el fin de consolidar la marca empleadora interna. Se espera que esta propuesta contribuya a la mejora del ambiente laboral y la percepción de los trabajadores respecto al salario emocional.