Análisis del programa de bienestar laboral de la empresa Santana Distribuciones

Abstract

El bienestar laboral es un componente esencial para fortalecer la productividad y el clima organizacional. Este artículo analiza la efectividad del Programa de Bienestar Laboral de Santana Distribuciones, con base en modelos contemporáneos como PERMA, JD-R y el Modelo Vitamínico. Se aplicó una encuesta estructurada que evaluó dimensiones relacionadas con salud física y mental, clima laboral, equilibrio vida–trabajo y motivación. Los resultados evidencian avances en la percepción del ambiente laboral; sin embargo, se identifican brechas asociadas a la rotación de personal, carga laboral, recursos limitados y escaso acceso a herramientas para la gestión del estrés. Asimismo, se observó que el área administrativa presenta los mayores desafíos en clima laboral. Las actividades deportivas, recreativas y de integración fueron las más valoradas por los colaboradores. Se concluye que el fortalecimiento del bienestar laboral es clave para mejorar la satisfacción, reducir la rotación y cumplir con las nuevas exigencias de la normativa laboral vigente.