Propuesta de modelo de administración de bandas salariales para la empresa Syntofarma S.A.

Abstract

Este trabajo propone un modelo de administración salarial basado en bandas salariales para la empresa Syntofarma S.A., un laboratorio farmacéutico colombiano que se especializa en la maquila de antibióticos betalactámicos penicilínicos y cefalosporínicos. La investigación surge de la necesidad de reemplazar el actual sistema interno de escalas salariales “arcoíris”, que se limita al nivel operativo, por una estructura más justa y completa que abarque todos los niveles jerárquicos. El objetivo principal es diseñar una estructura de bandas salariales que promueva la equidad interna, la competitividad externa y la transparencia en la gestión de compensaciones. Para ello, se adoptó una metodología descriptiva y aplicada que incluye un diagnóstico organizacional, la valoración de cargos mediante el método de puntos y factores, y la técnica Human para clasificar los puestos. Los resultados esperados incluyen una herramienta de gestión salarial alineada con la estrategia corporativa, que permitirá reducir las percepciones de inequidad, fortalecer la motivación laboral y optimizar la planificación presupuestal. Además, el modelo propuesto se ajusta al marco legal colombiano vigente y a las tendencias internacionales en transparencia salarial, contribuyendo al cumplimiento normativo.