Propuesta de plan de sucesión para puestos de mandos medios en Crepes & Wafles en Colombia

Abstract

Para Crepes & Waffles y para las demás organizaciones, resulta fundamental proteger su capital humano, especialmente cuando aún no existen planes sólidos que permitan identificar, desarrollar y formar a sus trabajadores. Proponer un plan de sucesión que pueda mitigar el impacto en la rotación de cargos mandos medios en la organización no solamente contribuye a la fidelización de los trabajadores, sino que también previene disrupciones que afectan la cadena operativa. Este trabajo ofrecerá a Crepes and Waffles una alternativa de identificación de valor en su capital humano, a través de herramientas claves como: Evaluaciones de desempeño, seguimiento del desempeño, Nine Box, planes de formación y sucesión que juntas lograrán un desarrollo planificado de gran impacto en la retención del talento y afianzamiento de la cultura organizacional.