Opción de grado práctica empresarial (RRHH) compensación y beneficios

Abstract

Sin duda este brote epidémico COVID-19 ha sido un desafío mundial, siendo el impacto de cambios económicos, estructurales y culturales. Las organizaciones paulatinamente han adaptado de forma reactiva generando estrategias, renovando sus prácticas y garantizando una eficiente gestión empresarial, teniendo a priori la seguridad y la organización adecuada de los colaboradores. Evidentemente las organizaciones están frente a diversos riesgos internos y externos como consecuencia del impacto de esta pandemia, comprendiendo las crecientes tasas de desempleo y las consecuentes dinámicas cambiantes del mercado, riesgos estratégicos y operacionales, cambios en la demanda, incremento de los costes operacionales, reducciones logísticas que provocan retrasos en entregas; los problemas de protección de la salud y la seguridad de los colaboradores; o las dificultades relacionadas con el comercio de importación y exportación. Este nuevo reto empresarial ha sido enfrentado por el área de Recursos Humanos liderando diferentes procesos asociados a la administración de los recursos humanos y siendo un aliado estratégico de DHL CO y de los colaboradores en el contexto de compensación y beneficios.