Liderazgo y atributos gerenciales : una visión global y estratégica
| dc.creator | D´Alessio Ipinza, Fernando A. | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-26T17:05:10Z | |
| dc.date.created | 2017 | |
| dc.description.abstract | La acción de liderar no es un hecho aislado en las organizaciones. Por el contra-rio, el liderazgo tiene una estrecha relación con la gerencia. Los líderes se encuentran en las organizaciones. Ellos las transforman e influyen en las personas que trabajan en estas y son eminentemente estratégicos. Para gerenciar hay que conocer y no repetir los mismos errores que cometieron otros, los gerentes son más operacionales. Por ello, en el Apéndice A se presenta una “Taxonomía de las Teorías de la Gerencia”, con la finalidad de ampliar el conocimiento del lector sobre estos temas. De acuerdo con el modelo presentado en la Figura 1.1, en este capítulo se abordarán la evolución del concepto de liderazgo y los diversos puntos de vista que ha ido adquiriendo con el tiempo. Asimismo, se dejará en claro cuál es el concepto propuesto sobre estos temas. También se desarrollarán, brevemente, los atributos de la persona con potencia de líder, como son: (a) personalidad, (b) pensamiento crítico, y (c) inteligencia emocional, así como la ética. Dichos atributos serán desarrollados con mayor profundidad en los siguientes capítulos | |
| dc.description.abstractenglish | Leadership is not an isolated act in organizations. On the contrary, leadership is closely related to management. Leaders are found within organizations. They transform them and influence the people who work within them, and they are eminently strategic. To manage effectively, one must understand and avoid repeating the mistakes of others; managers are more operational in nature. Therefore, Appendix A presents a "Taxonomy of Management Theories" to broaden the reader's understanding of these topics. Following the model presented in Figure 1.1, this chapter will address the evolution of the concept of leadership and the various perspectives it has acquired over time. It will also clarify the proposed concept of leadership. Furthermore, it will briefly outline the attributes of a person with leadership potential, namely: (a) personality, (b) critical thinking, and (c) emotional intelligence, as well as ethics. These attributes will be explored in greater depth in subsequent chapters. | |
| dc.format.extent | 716 páginas | |
| dc.format.mimetype | text/html | |
| dc.identifier.other | https://ebooks7-24.com/visorBook.aspx?i=7296&t=1876B62E-A3A7-4BD6-8D74-539A9289FAAB&p=1 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12010/39424 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Atributos gerenciales | |
| dc.subject | Gerencia | |
| dc.subject.keyword | Leadership - Management | |
| dc.subject.keyword | Organizational behavior | |
| dc.subject.keyword | Business Administration - Management and Leadership | |
| dc.subject.lemb | Liderazgo - Administración | |
| dc.subject.lemb | Comportamiento organizacional | |
| dc.subject.lemb | Administración de empresas - Dirección y gestión | |
| dc.title | Liderazgo y atributos gerenciales : una visión global y estratégica | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33 |
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