Diseño de estructura de compensación salarial para la empresa “Electripacifico S.A.S” en la Ciudad de San Andrés de Tumaco, año 2025.

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dc.contributor.advisorMartínez Guerrero, Iván Ernesto
dc.creatorYanguatin Rodríguez, Jaime Ricardo
dc.date.accessioned2026-01-20T14:58:11Z
dc.date.created2025-11-21
dc.description.abstractEl análisis realizado a la empresa ELECTRIPACIFICO S.A.S, se enfoca en conocer la estructura de la compañía, reconociendo las estrategias establecidas en cuanto a la estructura salarial y diversos aspectos como perfiles de cargos, manual de funcionalidades y periodicidad de las actividades. Para la elaboración de este trabajo de grado se utilizará la herramienta de valoración HUMAN, la cual nos permitirá recolectar la información requerida para calificar y evaluar la estructura salarial actual, y posteriormente realizar un diseño de estructura de compensación salarial que permita a la empresa una consolidación en el mercado, mejorando los procesos organizacionales prácticos y efectivos.
dc.description.abstractenglishThe analysis carried out on the company ELECTRIPACIFICO S.A.S, focuses on knowing the structure of the company, recognizing the strategies established in terms of the salary structure and various aspects such as job profiles, functional manual and frequency of activities. For the preparation of this degree work, the HUMAN assessment tool will be used, which will allow us to collect the information required to qualify and evaluate the current salary structure, and subsequently carry out a salary compensation structure design that allows the company a consolidation in the market, improving practical and effective organizational processes.
dc.format.extent58 Páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12010/38807
dc.language.isoes
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dc.subjectMotivación laboral
dc.subjectColaboradores
dc.subjectOrganización
dc.subjectSatisfacción
dc.subjectProductividad
dc.subjectSentido de pertenencia
dc.subjectCompensación
dc.subjectClima laboral
dc.subjectDesempeño
dc.subject.keywordWork motivation
dc.subject.keywordEmployees
dc.subject.keywordOrganization
dc.subject.keywordSatisfaction
dc.subject.keywordProductivity
dc.subject.keywordSense of belonging
dc.subject.keywordCompensation
dc.subject.keywordWork environment
dc.subject.keywordPerformance
dc.subject.lembAdministración de personal
dc.subject.lembSalarios - Administración
dc.subject.lembAnálisis de cargos
dc.titleDiseño de estructura de compensación salarial para la empresa “Electripacifico S.A.S” en la Ciudad de San Andrés de Tumaco, año 2025.
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec

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