Nudos Desafiantes
| dc.contributor.advisor | Restrepo Quevedo, D.A. | |
| dc.creator | Borja Salgado, Gabriela | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-01T18:54:45Z | |
| dc.date.available | 2023-08-01T18:54:45Z | |
| dc.date.created | 2023 | |
| dc.description.abstract | El proyecto Nudos Desafiantes es una metodología ágil de tipo card sorting enfocada en mejorar la comunicación. Busca mejorar las fases de integración, ideación e implementación al momento de trabajar en equipo; así mismo visibiliza y facilita el paso a paso de los procesos de trabajos, funciona como puente de comunicación entre compañeros y disminuye la abstracción dentro del desarrollo de procesos. Este proyecto se creó para atacar partes complicadas dentro del proceso del trabajo en equipos, pues las formas de pensar, de comunicarse y de trabajar son diferentes y este tipo de espacios mal organizados pueden disminuir los niveles de rendimiento laborales generando estrés y ansiedad. Así, el desarrollo del proyecto parte de la orientación fenomenológica del diseño en la cual todo ocurre a partir de los fenómenos. Este proceso debe crearse desde una planeación estratégica, considerando acciones, actividades, procesos y servicios dirigidos al público objetivo. | spa |
| dc.description.abstractenglish | The "Nudos Desafiantes" (Challenging Knots) project is an agile card sorting methodology focused on improving communication. It seeks to improve the phases of integration, ideation and implementation when working in a team; it also makes visible and facilitates the step by step of the work processes, functions as a bridge of communication between peers and reduces abstraction within process development. This project was created to attack complicated parts within the teamwork process, as the ways of thinking, Communication and work are different and these types of poorly organized spaces can reduce work performance levels generating stress and anxiety. The development of the project starts from the phenomenological orientation of the design in which everything happens from the phenomena. This process must be created from a strategic planning, considering actions, activities, processes and services aimed at the target audience. | spa |
| dc.description.hashtag | #CardSorting | spa |
| dc.format.extent | 7 páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12010/31661 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.relation.references | ASANA. (2022). ¿Cuál es la diferencia entre Waterfall, Agile, Kanban y Scrum? Asana. Recuperado de: https://asana.com/es/resources/waterfall-agile-kanban-scrum [2023]. | spa |
| dc.relation.references | IDEO.org. (s.f). The Field Guide to Human-Centered Design. Design Kit. Recuperado de: https://www.designkit.org/resources/1.html [2023]. | spa |
| dc.relation.references | Martins, J. (2022). ¿Qué es la metodología Kanban y cómo funciona? Asana. Recuperado de: https://asana.com/es/resources/what-is-kanban [2023]. | spa |
| dc.relation.references | Talbert, M. (2022). Cómo priorizar el trabajo más importante. Asana. Recuperado de: https://asana.com/es/resources/how-prioritize-tasks-work [2023]. | spa |
| dc.relation.references | TRIGGGERS. (2021). Why is feedback important in the workplace? Triggers. Recuperado de: https://www.trytriggers.com/blog-posts/why-is-feedback-important-in-the-workplace [2023]. | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
| dc.subject | Metodologías Ágiles | spa |
| dc.subject | Human Center Design | spa |
| dc.subject | Orientación Fenomenológica | spa |
| dc.subject | Desarrollo Procesos | spa |
| dc.subject.keyword | Challenging Knots | spa |
| dc.subject.lemb | Calidad de vida en el trabajo | spa |
| dc.subject.lemb | Planificación estratégica | spa |
| dc.title | Nudos Desafiantes | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | spa |
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