Modelo de clima organizacional a través de la cultura y el arte - crear familia
| dc.contributor.advisor | Marín, Yaneth | |
| dc.coverage.spatial | Colombia | spa |
| dc.creator | Usaquén Ávila, Eliana Gineth | |
| dc.creator.degree | Magister en Gestión y Producción Cultural y Audiovisual | spa |
| dc.date.accessioned | 2020-05-18T14:11:14Z | |
| dc.date.available | 2020-05-18T14:11:14Z | |
| dc.date.created | 2020 | |
| dc.description.abstract | Este proyecto quiere abrir espacios culturales y artísticos dentro de las empresas en su jornada laboral para recuperar el amor y compromiso no solo por las compañías donde trabajan, sino por sus familias y la comunidad que rodea a los colaboradores basándonos en el artículo 21 de la ley 50 de 1990 del Código sustantivo Laboral . Despertando nuevas emociones generando experiencias disruptivas que mejoren el clima organizacional, la conexión empresa-familia y que repercuta en la productividad de las empresas. Adicional, buscamos con Crear Familia destacar los talentos de los colaboradores, crear espacios de formación y de participación dentro de sus empresas para un crecimiento integral y no solo profesional. También, Generar empleo y fuentes de ingreso adicional para todo tipo de artistas dando prioridad a los artistas emergentes y estudiantes, haciendo visibles sus cualidades, aumentando su experiencia laboral y competitividad. | spa |
| dc.description.abstractenglish | This project wants to open cultural and artistic spaces within companies in their workday to recover love and commitment not only for the companies where they work, but also for their families and the community that surrounds collaborators based on article 21 of the law. 50 of 1990 of the Labor Code. Awakening new emotions generating disruptive experiences that improve the organizational climate, the company-family connection and that has an impact on the productivity of companies. In addition, we seek to Create Family to highlight the talents of the collaborators, create training and participation spaces within their companies for comprehensive and not only professional growth. Also, Generate employment and additional sources of income for all types of artists, giving priority to emerging artists and students, making their qualities visible, increasing their work experience and competitiveness. | spa |
| dc.description.rda | 1 recurso en línea (archivo de texto) | spa |
| dc.format.extent | 76 páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.identifier.instname | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.identifier.other | https://www.utadeo.edu.co/es/facultad/ciencias-sociales/programa/bogota/maestria-en-gestion-y-produccion-cultural-y-audiovisual | |
| dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.identifier.repourl | https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co | spa |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12010/9394 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Sociales | spa |
| dc.publisher.program | Maestría en Gestión y Producción Cultural y Audiovisual | spa |
| dc.relation.references | EL CONGRESO DE COLOMBIA, diciembre 28 de 1990 “Reformas al Código Sustantivo del Trabajo” | |
| dc.relation.references | https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/comercio-interno/encuesta-anual-de-comercio-eac | |
| dc.relation.references | https://www.culturarecreacionydeporte.gov.co/es/cultura-ciudadana/subdireccion-observatorio-de-culturas/encuesta-bienal-de-culturas/encuesta-2017 | |
| dc.relation.references | Del-fracaso-empresarial-en-colombia/ Recuperado de: https://actualicese.com/rotacion-de-personal-un-sintoma-nefasto-del-fracaso-empresarial-en-colombia/ | |
| dc.relation.references | https://www.huffingtonpost.es/dr-travis-bradberry/dejar-el-trabajo_b_8960344.html | |
| dc.relation.references | https://noticias.universia.cl/en-portada/noticia/2012/06/27/946239/70-padres-admite-dedicar-mas-tiempo-trabajo-familia.html | |
| dc.relation.references | http://padresycolegios.com/los-ninos-necesitan-de-sus-padres-mas-tiempo-o-tiempo-de-calidad/ | |
| dc.relation.references | https://www.youtube.com/watch?v=yGDzxD723Y4 | |
| dc.relation.references | http://noticias.universia.cl/en-portada/noticia/2012/06/27/946239/70-padres-admite-dedicar-mas-tiempo-trabajo-familia.html | |
| dc.relation.references | http://padresycolegios.com/los-ninos-necesitan-de-sus-padres-mas-tiempo-o-tiempo-de-calidad/ | |
| dc.relation.references | http://www.redsistemica.com.ar/sinay6.htm (libro La Sociedad de los Hijos Huerfanos de Sergio Sinay | |
| dc.relation.references | https://www.genwords.com/blog/como-capturar-clientes-storytelling) Área de Psiquiatría y Salud Mental del Instituto de Neurociencias Buenos Aires). | |
| dc.relation.references | La Organización Mundial de la https://www.elmundo.es/vida-sana/mente/2016/02/16/56bc6cdf22601d01178b4571. html | |
| dc.relation.references | (Recuperado de: https://www.elespectador.com/especiales/empleados-felices-empresas-mas-productivas-articulo-528650) | |
| dc.relation.references | (Recuperado de: https://latinamericanpost.com/es/25035-5-empresas-con-increibles-planes-de-bienestar) | |
| dc.relation.references | (Recuperado de: Mariana Leal, directora de recursos humanos de Michael Page Colombia.). | |
| dc.relation.references | (Fuente: Michael Page Colombia) | |
| dc.relation.references | Recuperado de https://lamenteesmaravillosa.com/los-11-tipos-de-familia-que-hay-en-la-actualidad/) | |
| dc.relation.references | https://gestionandohijos.com/las-10-razones-por-las-cuales-las-empresas-deberian-apoyar-a-padres-y-madres-a-educar-mejor/ | |
| dc.relation.references | https://gestionandohijos.com/los-10-grandes-retos-educativos-para-padres-y-madres-segun-gestionando-hijos/ | |
| dc.relation.references | https://www.40defiebre.com/que-es/branded-content | |
| dc.relation.references | Ciudadanía Cultural - Toby Miller | |
| dc.relation.references | https://www.lifeder.com/historia-educacion-colombia/ | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
| dc.subject | Modelo Empresarial | spa |
| dc.subject | Arte y cultura | spa |
| dc.subject | Inclusión social | spa |
| dc.subject | Impacto a comunidades | spa |
| dc.subject | Clima organizacional | spa |
| dc.subject.keyword | Organizational climate | spa |
| dc.subject.keyword | Art and culture | spa |
| dc.subject.keyword | Business model | spa |
| dc.subject.lemb | Comportamiento organizacional | spa |
| dc.subject.lemb | Cultura organizacional | spa |
| dc.subject.lemb | Clima organizacional | spa |
| dc.title | Modelo de clima organizacional a través de la cultura y el arte - crear familia | spa |
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| dc.type.local | Trabajo de grado de maestría | spa |