Estrategia para promover la diversidad, equidad e inclusión en los procesos de selección que adelanta Adecco
| dc.contributor.advisor | González Martínez, Pilar | |
| dc.creator | Oñate , Andrea Carolina | |
| dc.creator | López Gómez, Ivonne Andrea | |
| dc.creator | Saavedra Salas, Marisol | |
| dc.creator | Becerra López, Yuly Cristina | |
| dc.creator | Vergara Acevedo, Yenny Paola | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-08T19:41:24Z | |
| dc.date.created | 2025-12-04 | |
| dc.description.abstract | Del presente trabajo de investigación se logró formular una propuesta de valor diferencial para ADECCO Colombia, orientada al diseño de una estrategia integral de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en los procesos de selección desarrollados para sus empresas cliente. A partir de la identificación de las barreras que enfrentan poblaciones diversas —entre ellas personas con discapacidad, minorías étnicas y población LGBTQ+— en el acceso al empleo, así como del análisis de referentes nacionales e internacionales en inclusión laboral. El fin de dicha estrategia es la promoción de procesos de selección inclusivos. Ésta se formuló luego de una investigación con enfoque metodológico mixto, que incluyó encuestas semiestructuradas dirigidas a una muestra de individuos de poblaciones diversas y a gestores de TH de Adecco; se midió la frecuencia de barreras como los sesgos inconscientes, la falta de accesibilidad y la discriminación. De este modo, con este estudio se pretende aportar al fortalecimiento de los procesos de selección de ADECCO en Colombia, generar valor para sus empresas cliente y contribuir a la promoción de la equidad en el acceso al empleo | |
| dc.description.abstractenglish | This research project resulted in the formulation of a unique value proposition for ADECCO Colombia, aimed at designing a comprehensive diversity, equity, and inclusion (DE&I) strategy for the selection processes developed for its client companies. This was based on the identification of barriers faced by diverse populations—including people with disabilities, ethnic minorities, and the LGBTQ+ population—in accessing employment, as well as an analysis of national and international benchmarks in workplace inclusion. The aim of this strategy is to promote inclusive selection processes. It was formulated after research using a mixed methodological approach, which included semi-structured surveys of a sample of individuals from diverse populations and Adecco HR managers; the frequency of barriers such as unconscious bias, lack of accessibility, and discrimination was measured. This study aims to contribute to strengthening ADECCO's selection processes in Colombia, generating value for its client companies, and promoting equity in access to employment. | |
| dc.format.extent | 92 páginas | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12010/38722 | |
| dc.language.iso | es | |
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| dc.subject | Diversidad | |
| dc.subject | Valor diferencial | |
| dc.subject | Minorías | |
| dc.subject | Sesgos | |
| dc.subject | Equidad | |
| dc.subject | Inclusión | |
| dc.subject | Inclusion | |
| dc.subject.keyword | Diversity | |
| dc.subject.keyword | Differential value | |
| dc.subject.keyword | Minorities | |
| dc.subject.keyword | Biases | |
| dc.subject.keyword | Equity | |
| dc.subject.lemb | Inclusión laboral - Colombia | |
| dc.subject.lemb | Selección de personal | |
| dc.subject.lemb | Igualdad de oportunidades en el empleo | |
| dc.title | Estrategia para promover la diversidad, equidad e inclusión en los procesos de selección que adelanta Adecco | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_18op |
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