Estrategia para promover la diversidad, equidad e inclusión en los procesos de selección que adelanta Adecco

Abstract

Del presente trabajo de investigación se logró formular una propuesta de valor diferencial para ADECCO Colombia, orientada al diseño de una estrategia integral de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en los procesos de selección desarrollados para sus empresas cliente. A partir de la identificación de las barreras que enfrentan poblaciones diversas —entre ellas personas con discapacidad, minorías étnicas y población LGBTQ+— en el acceso al empleo, así como del análisis de referentes nacionales e internacionales en inclusión laboral. El fin de dicha estrategia es la promoción de procesos de selección inclusivos. Ésta se formuló luego de una investigación con enfoque metodológico mixto, que incluyó encuestas semiestructuradas dirigidas a una muestra de individuos de poblaciones diversas y a gestores de TH de Adecco; se midió la frecuencia de barreras como los sesgos inconscientes, la falta de accesibilidad y la discriminación. De este modo, con este estudio se pretende aportar al fortalecimiento de los procesos de selección de ADECCO en Colombia, generar valor para sus empresas cliente y contribuir a la promoción de la equidad en el acceso al empleo