Política de diversidad e inclusión en las empresas Granero Superior, Granero La Economía Superior y Distribuidora Mercamas de Ipiales, Nariño para el año 2025

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dc.contributor.advisorMartinez Guerrero, Ivan Ernesto
dc.creatorMoreno Velasquez, Juan Camilo
dc.creatorNarvaez Salazar, Karen Lizeth
dc.date.accessioned2025-12-09T22:34:40Z
dc.date.created2025-09-26
dc.description.abstractEste proyecto de grado se enfoca en diseñar una política de diversidad e inclusión para tres empresas familiares de Ipiales, Nariño, los cuales son Granero La Economía Superior, Granero Superior y Distribuidora Mercamás, por lo que partimos de que en la actualidad, estas prácticas son clave para la competitividad y la sostenibilidad de cualquier organización, incluso en las más pequeñas, sin embargo, identificamos que estas empresas, a pesar de tener un ambiente de trabajo generalmente respetuoso, no contaban con estrategias formales para gestionar la diversidad o garantizar la inclusión de todos sus colaboradores. Para entender mejor la situación, utilizamos una metodología que combinó encuestas y análisis cualitativos con todos los empleados, lo que nos permitió tener una visión completa, donde los resultados mostraron que, si bien existe una base de respeto entre compañeros, hay áreas importantes por mejorar, como la comunicación abierta, las oportunidades de capacitación para todos, los procesos claros de promoción interna y el manejo de situaciones de discriminación, además, encontramos un interés genuino del personal por aprender y participar en iniciativas que fomenten un entorno más equitativo. En consecuencia, desarrollamos e implementamos una política de diversidad e inclusión adaptada a la realidad de estas empresas, la cual incluye un plan de acción concreto con etapas de socialización, capacitación y evaluación, así pues, concluimos que adoptar estas medidas no solo mejorará el clima laboral y la motivación de los empleados, sino que fortalecerá la imagen de las empresas como organizaciones modernas y socialmente responsables dentro de su comunidad.
dc.description.abstractenglishThis degree project focuses on designing a Diversity and Inclusion (D&I) policy for three family-owned businesses in Ipiales, Nariño: Granero La Economía Superior, Granero Superior, and Distribuidora Mercamás. We start from the premise that these practices are currently key to the competitiveness and sustainability of any organization, even the smallest ones. However, we identified that these companies, despite maintaining a generally respectful work environment, lacked formal strategies for managing diversity or ensuring the inclusion of all their employees. To better understand the situation, we used a methodology that combined surveys and qualitative analysis with all employees, which allowed us to gain a comprehensive view. The results showed that while a foundation of respect exists among colleagues, there are significant areas for improvement, such as open communication, equitable training opportunities, clear internal promotion processes, and the handling of discrimination situations. Furthermore, we found a genuine interest among the staff in learning and participating in initiatives that foster a more equitable environment. Consequently, we developed and implemented a D&I policy tailored to the reality of these companies. This policy includes a concrete action plan with stages for socialization, training, and evaluation. We conclude that adopting these measures will not only improve the work climate and employee motivation but will also strengthen the companies' image as modern and socially responsible organizations within their community.
dc.format.extent57 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12010/38604
dc.language.isoes
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dc.subjectDiversidad
dc.subjectInclusion
dc.subjectEquidad
dc.subjectCultura Organizacional
dc.subjectLiderazgo Inclusivo
dc.subjectGestion del Talento
dc.subjectClima Laboral
dc.subjectResponsabilidad Social Empresarial
dc.subjectPolitica
dc.subject.keywordDiversity
dc.subject.keywordInclusion
dc.subject.keywordEquity
dc.subject.keywordOrganizational Culture
dc.subject.keywordInclusive Leadership
dc.subject.keywordTalent Management
dc.subject.keywordWork Environment
dc.subject.keywordCorporate Social Responsibility
dc.subject.keywordPolicy
dc.subject.lembDiversidad en el lugar de trabajo - Políticas empresariales
dc.subject.lembInclusión laboral - Programas de capacitación
dc.subject.lembEmpresas familiares - Gestión del talento humano
dc.titlePolítica de diversidad e inclusión en las empresas Granero Superior, Granero La Economía Superior y Distribuidora Mercamas de Ipiales, Nariño para el año 2025
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec

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