La inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual, en la organización Identech Etiquetas SAS.

Abstract

Actualmente, la situación de las personas con discapacidad constituye uno de los principales factores sociales que inciden en los niveles de inclusión laboral en el país. El término discapacidad hace referencia a una afectación de la capacidad física o mental del ser humano, originada por causas genéticas o derivadas de su entorno. Ahora bien, los tipos de discapacidad reconocidos por organismos internacionales como la (CIF)- Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud, aprobada en 2001 por la (OMS) – Organización Mundial de la Salud y la (OPS)- Organización Panamericana de la Salud, reconocen que las principales categorías de la discapacidad son: la discapacidad física o motora, la discapacidad sensorial, la discapacidad psicosocial o mental, la discapacidad múltiple y la discapacidad intelectual. El presente estudio se enfoca en esta última categoría, por su parte la (Asociación Americana de Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo, 2021) refiere que la discapacidad intelectual implica limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa del ser humano, además se manifiesta en habilidades como el razonamiento y el aprendizaje. Esta condición genera retos significativos en el ámbito laboral, por lo que resulta necesario implementar estrategias empresariales que promuevan la inclusión y la igualdad, contribuyendo así al bienestar social y económico de este grupo poblacional. Teniendo en cuenta lo anterior, este trabajo tiene como objeto desarrollar una estrategia empresarial de inclusión laboral a personas con discapacidad intelectual en Identech Etiquetas S.A.S., mediante el diseño y desarrollo de un modelo empresarial que promueva la equidad y la participación activa de esta población en el entorno laboral. A través de este análisis se busca identificar las condiciones actuales de la empresa frente a la inclusión, las posibles barreras físicas, sociales y actitudinales, así como las oportunidades de mejora para fortalecer una cultura organizacional incluyente.