Publicación:
Impacto del Programa de Incentivos del Instituto de Ortopedia Infantil Roosevelt

dc.contributor.advisorBarahona Urbano, Helder
dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorGutiérrez Cifuentes, Claudia Andrea
dc.creatorRomo Ramos, Natalia Paola
dc.date.accessioned2017-05-11T21:28:58Z
dc.date.accessioned2017-08-05T16:27:24Z
dc.date.available2017-05-11T21:28:58Z
dc.date.available2017-08-05T16:27:24Z
dc.date.created2013
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se estableció para determinar el impacto de un plan de incentivos en el sector salud tomando como población e institución base, el Instituto de Ortopedia Infantil Roosevelt, institución de tercer nivel de complejidad acreditada en salud desde el año 2011. Para tal fin se realizo una revisión documental, se diseño un instrumento para aplicar a 151 colaboradores del instituto de las áreas asistenciales y administrativas, teniendo en cuenta los 14 incentivos establecidos dentro del programa, adicional se definió identificar que tan significativos son cada uno de ellos y así establecer una propuesta de intervención para la mejora de la satisfacción y motivación de los trabajadores de esta institución. Este estudio permitirá identificar herramientas que lleven a los gerentes de gestión humana a fortalecer las estrategias de intervención para incentivar a una mayor productividad en las empresas del sector salud.spa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia de Recursos Humanosspa
dc.format.mimetypeaplicación/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.localT237
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12010/1643
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.rights.licenseEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados, para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DE BOGOTA JORGE TADEO LOZANO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DE BOGOTÁ JORGE TADEO LOZANO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo protecciondatos@utadeo.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datosspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.source.urihttp://unicornio.utadeo.edu.co/tesis/gerencia_rechumanos/T237.pdfspa
dc.subjectUniversidadesspa
dc.subjectRecursos humanosspa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectMotivación del empleadospa
dc.subjectIncentivos salarialesspa
dc.subjectAdministración de personalspa
dc.titleImpacto del Programa de Incentivos del Instituto de Ortopedia Infantil Rooseveltspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.localTrabajo de grado de pregradospa
dspace.entity.typePublication

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