Atracción y retención del talento humano en las organizaciones chilenas

Abstract

El presente ensayo aborda algunos desafíos para las organizaciones Chilenas en las estrategas de atracción y retención del talento humano. Dado que hoy en día, los puntos clave no sólo se centran en el aspecto económico, sino que cada vez se emplean más factores relacionados con la gestión de retribuciones; y, directamente ligados a programas de desarrollo en donde, por un lado juega un papel importante el talento en el sentido de trato, ambiente de trabajo, compensación, y oportunidades de desarrollo, etc.; y de otro lado, la organización en la cual el prestigio, crecimiento e imagen son de vital importancia para la sostenibilidad a largo plazo.