El impacto de una herramienta tecnológica en la mejora de la gestión de nómina docente : un estudio de caso en la universidad Jorge Tadeo Lozano

Abstract

Aunque desde la Dirección de Gestión Humana de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, se han desarrollados procedimientos para el reporte y control de horas laboradas por los profesores, así como espacios de capacitación orientados a los actores de las diferentes áreas académicas que participan en el proceso de generación de la información, se ha evidenciado que existe un gran número de inexactitudes y falta de oportunidad, en lo que refiere al tiempo, en la presentación de la información al área de nómina por parte de las áreas académicas. Como resultado de lo anterior, surgen un sinnúmero de reprocesos pues al momento de reunir, interpretar e incluso las novedades de nómina, se constata la falta de veracidad de los datos reportados, que muchas veces son incomprensibles para las personas encargadas de analizar y procesar esta información. Por consiguiente, debe establecerse un proceso de comunicación entre los diferentes actores que intervienen en este proceso en particular, esto en aras de garantizar la autenticidad de la información, y evitar malos entendidos al momento de realizar la liquidación de nómina, así como sanciones por parte de los entes de control.