Diseño del programa de bienestar integral para mejorar la satisfacción laboral y el desempeño del talento humano de la Fundación Suyusama

Abstract

Este trabajo se enfoca en el diseño un programa integral de bienestar laboral para la Fundación Suyusama, con el propósito de mejorar la satisfacción laboral y el desempeño de su talento humano. A través de un enfoque metodológico mixto y la aplicación de una encuesta de satisfacción, se analizaron las percepciones, barreras y necesidades expresadas por los colaboradores sobre el programa de bienestar que maneja actualmente la fundación, lo que permitió identificar oportunidades para optimizar las estrategias existentes. A partir de los resultados obtenidos, se propone un programa que aborda dimensiones clave como la salud física, emocional y social, incluyendo esquemas de actividad física, talleres de psicología y dinámicas grupales. Por otra parte, es importante que se incorporen a través de un enfoque integral las sugerencias de los empleados, en las que se incluyen, la gestión del estrés, la inteligencia emocional y el fortalecimiento de habilidades sociales. Este diseño se fundamenta en principios teóricos, legales y conceptuales que destacan la importancia de un ambiente laboral saludable como motor de productividad y cohesión organizacional. La implementación futura de este programa, permitirá fomentar un entorno laboral positivo, fortalecer el sentido de pertenencia y reducir barreras como la falta de tiempo y la diversificación de actividades, que permitirá qué la Fundación Suyusama tenga un impacto positivo en el bienestar integral de su equipo.