Análisis del proceso de adaptación para la disminución de la rotación en la empresa Florval QFC

Buitrago Peña, Diana Paola; Peña Álvarez, Carlos Felipe

Publicación:
Análisis del proceso de adaptación para la disminución de la rotación en la empresa Florval QFC

dc.contributor.advisor	Melo Melo, Celso Miguel
dc.coverage.spatial	Bogotá, Colombia	spa
dc.creator	Buitrago Peña, Diana Paola
dc.creator	Peña Álvarez, Carlos Felipe
dc.creator.degree	Especialista en Gerencia del Talento Humano	spa
dc.date.accessioned	2023-07-29T19:36:47Z
dc.date.available	2023-07-29T19:36:47Z
dc.date.created	2023
dc.description.abstract	La rotación de personal es un fenómeno que se presenta en muchas empresas en Colombia y se refiere al proceso de contratación y salida de personal de una organización. Este fenómeno puede ser causado por una variedad de factores, como la falta de oportunidades de crecimiento, problemas de remuneración y beneficios laborales insuficientes, falta de un ambiente laboral adecuado, entre otros. La rotación de personal puede generar costos significativos para las empresas, como la pérdida de talentos valiosos y la necesidad de buscar nuevos empleados para reemplazar a los que se van. Por lo tanto, es importante que los empleadores adopten estrategias efectivas para retener a su equipo de trabajo, fomentando un clima laboral positivo, ofreciendo beneficios atractivos y oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, entre otras prácticas. A través de este trabajo queremos investigar y estudiar este fenómeno que es recurrente en las empresas y más en las de producción y operativas, llegando a tomar medidas que contrarresten este fenómeno y que nos permita dar estrategias que nos brinden herramientas para contratacarla.	spa
dc.description.abstractenglish	Personnel turnover is a phenomenon that occurs in many companies in Colombia and refers to the process of hiring and leaving personnel from an organization. This phenomenon can be caused by a variety of factors, such as lack of growth opportunities, insufficient remuneration and labor benefits problems, lack of an adequate work environment, among others. Staff turnover can lead to significant costs for businesses, such as the loss of valuable talent and the need to look for new employees to replace those who leave. Therefore, it is important that employers adopt effective strategies to retain their work team, fostering a positive work environment, offering attractive benefits and opportunities for training and professional development, among other practices. Through this work we want to investigate and study this phenomenon that is recurrent in companies and more in production and operational, reaching measures that counteract this phenomenon and that allows us to give strategies that give us tools to contract it	spa
dc.description.hashtag	#TalentoHumano	spa
dc.description.rda	Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat Reader	spa
dc.format.extent	44 páginas	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.format.rda	1 recurso en línea (archivo de texto)	spa
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12010/31609
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas	spa
dc.relation.references	Indicadores de Rotación 2022-2023 Florval https://www.qfccolombia.com/	spa
dc.relation.references	Manuel de procesos y capacitación de RRHH https://www.qfccolombia.com/	spa
dc.relation.references	Manual del sistema integrado de gestión Florval https://www.qfccolombia.com/	spa
dc.relation.references	https://www.un.org/es/impacto-acad%C3%A9mico/covid-19-y-juventud-el-futuro-del-trabajo-para-los-j%C3%B3venes	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/restrictedAccess	spa
dc.rights.local	Acceso restringido	spa
dc.source	reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL	spa
dc.source	instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano	spa
dc.subject	Rotación de personal	spa
dc.subject	Talento humano	spa
dc.subject	Compensación laboral	spa
dc.subject.keyword	Human talent	spa
dc.subject.lemb	Desarrollo del talento humano -- Colombia	spa
dc.subject.lemb	Planificación de recursos humanos -- Colombia	spa
dc.subject.lemb	Recursos humanos -- Colombia	spa
dc.title	Análisis del proceso de adaptación para la disminución de la rotación en la empresa Florval QFC	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.type.hasversion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion	spa
dc.type.local	Trabajo de grado de especialización	spa
dspace.entity.type	Publication

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