Análisis del proceso de adaptación para la disminución de la rotación en la empresa Florval QFC

Abstract

La rotación de personal es un fenómeno que se presenta en muchas empresas en Colombia y se refiere al proceso de contratación y salida de personal de una organización. Este fenómeno puede ser causado por una variedad de factores, como la falta de oportunidades de crecimiento, problemas de remuneración y beneficios laborales insuficientes, falta de un ambiente laboral adecuado, entre otros. La rotación de personal puede generar costos significativos para las empresas, como la pérdida de talentos valiosos y la necesidad de buscar nuevos empleados para reemplazar a los que se van. Por lo tanto, es importante que los empleadores adopten estrategias efectivas para retener a su equipo de trabajo, fomentando un clima laboral positivo, ofreciendo beneficios atractivos y oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, entre otras prácticas. A través de este trabajo queremos investigar y estudiar este fenómeno que es recurrente en las empresas y más en las de producción y operativas, llegando a tomar medidas que contrarresten este fenómeno y que nos permita dar estrategias que nos brinden herramientas para contratacarla.