Cultura organizacional, un sistema diferencial e intercultural

Abstract

“Cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás” (Robbind & y Judge, 2009, pág. 551), las empresas forjan su carácter institucional mediante la implementación y sostenimiento de reglas, las cuales dan forma y direccionan el comportamiento de sus colaboradores. La cultura o la actuación de las organizaciones puede variar de una entidad a otra, pues esté va directamente relacionado con la planeación estratégica y el tipo de bien o servicio que ofrezca.