Diagnóstico del plan de formación y capacitación frente al plan de incentivos de los asesores comerciales de una entidad financiera

Merchan Espitia, Leidy Carolina; Tovar Rivera, Luz Jenny

Publicación:
Diagnóstico del plan de formación y capacitación frente al plan de incentivos de los asesores comerciales de una entidad financiera

dc.contributor.advisor	Perez Portillo, Miguel
dc.coverage.spatial	Bogotá D.C., Colombia	spa
dc.creator	Merchan Espitia, Leidy Carolina
dc.creator	Tovar Rivera, Luz Jenny
dc.date.accessioned	2020-03-25T19:38:56Z
dc.date.available	2020-03-25T19:38:56Z
dc.date.created	2019
dc.description.abstract	Instituciones financieras, cuentan con su propio programa de capacitación y desarrollo. Existe una estrecha correlación entre este programa y el programa de remuneración variable. Debido a que las responsabilidades que debe asumir en este tipo de trabajos son altas y el dinero que las empresas están dispuestas a pagar es bajo frente a la labor realizada, que la gente no está motivada para participar en estos programas. Necesitamos un plan de diagnóstico para apoyar nuestra investigación sobre estudios académicos. Eso nos permite comprender mejor este tipo de situaciones, lo que nos permite presentar un plan estratégico para mejorar la motivación de las personas y también mejorar su participación en estos programas de formación.	spa
dc.description.abstractenglish	Financial institucions, has itrs own training and development program. There is a stretch correlation between this program and the variable remuneration program. Because the responsabilities you have to asume in this new kinds of jobs it so high and the adittional money that the company is willing to pay is so low, people is not motivated to participate in this programs. We need a diagnotic plan in order to support our research on academic studies. That allow us to get a better understanding of this kind of situatios, allowing us to present a strategic plan in order to improve people motivation and also improve its participation on this development programs.	spa
dc.description.degreename	Especialista en Gerencia del Talento Humano	spa
dc.description.rda	Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat Reader	spa
dc.format.extent	51 páginas	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.format.rda	1 recurso en línea (archivo de texto)	spa
dc.identifier.instname	instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano	spa
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12010/8321
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas	spa
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dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.local	Abierto (Texto Completo)	spa
dc.subject	Remuneración	spa
dc.subject	Formación y capacitación	spa
dc.subject.keyword	Development programs	spa
dc.subject.lemb	Desarrollo del talento humano -- Colombia	spa
dc.subject.lemb	Planificación de recursos humanos -- Colombia	spa
dc.subject.lemb	Recursos humanos -- Colombia	spa
dc.subject.lemb	Adiestramiento ocupacional	spa
dc.subject.lemb	Capacitación de empleados	spa
dc.subject.lemb	Orientación de personal	spa
dc.title	Diagnóstico del plan de formación y capacitación frente al plan de incentivos de los asesores comerciales de una entidad financiera	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.type.hasversion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion	spa
dc.type.local	Trabajo de grado de especialización	spa
dspace.entity.type	Publication