Diseño de una política de contratación en diversidad e inclusión para Olimpia I.T S.A.S Colombia

Abstract

El trabajo titulado "Diseño de una Política de Contratación en Diversidad e Inclusión para Olimpia I.T S.A.S Colombia" aborda la importancia de la implementación de una política inclusiva en el entorno laboral. La investigación destaca cómo la diversidad y la inclusión pueden mejorar la innovación, creatividad y rendimiento organizacional. A pesar de los avances en la comprensión de estos conceptos, muchas empresas enfrentan dificultades para aplicar prácticas efectivas. En el contexto de Olimpia I.T S.A.S, la falta de una política de contratación en diversidad e inclusión se presenta como un obstáculo para el desarrollo de su capital humano y el potencial de innovación. La propuesta del trabajo se basa en adaptar experiencias exitosas de otras empresas tecnológicas, como Infosys, Telefónica, y Grupo Aval, que han implementado políticas similares con resultados positivos. El estudio también incluye un análisis de la demografía de la empresa, destacando desequilibrios de género y la representación de minorías étnicas y la comunidad LGBTQ+. Además, se realizó una encuesta a 197 colaboradores, revelando que la mayoría percibe positivamente la diversidad cultural y apoya la implementación de políticas inclusivas. Los resultados indican que una política de diversidad e inclusión podría mejorar significativamente la imagen de la empresa y fomentar la innovación y creatividad en el entorno laboral. El documento subraya la importancia de un compromiso firme por parte de la alta dirección de Olimpia I.T para promover activamente estas iniciativas. La implementación de talleres de comunicación inclusiva, programas de desarrollo profesional y alianzas con organizaciones externas son algunas de las estrategias propuestas para fomentar un ambiente laboral más equitativo y respetuoso. La adopción del sello internacional Friendly Biz se sugiere como una validación externa del compromiso de la empresa con la diversidad e inclusión. Finalmente, el trabajo concluye que la adopción de una política de contratación inclusiva no solo es ética y justa, sino que también puede contribuir significativamente al rendimiento organizacional y la satisfacción de los colaboradores, posicionando a Olimpia I.T como un líder progresista en el sector tecnológico. Palabras Clave: Diversidad, Inclusión, Innovación, Política, Rendimiento organizacional