Plan carrera en las organizaciones

Gelvis Hernández, Gabriela; Molano Gamboa, Jenny Marcela; Riaño Tunjano, Alirio

Publicación:
Plan carrera en las organizaciones

dc.contributor.advisor	Vanegas Sarmiento, Raquel
dc.coverage.spatial	Bogotá D.C., Colombia	spa
dc.creator	Gelvis Hernández, Gabriela
dc.creator	Molano Gamboa, Jenny Marcela
dc.creator	Riaño Tunjano, Alirio
dc.date.accessioned	2018-05-09T21:57:24Z
dc.date.available	2018-05-09T21:57:24Z
dc.date.created	2015-02
dc.description.abstract	El plan carrera permite a la organización y a sus colaboradores obtener beneficios mutuos como la satisfacción de necesidades y el continuo crecimiento, donde la empresa obtiene por medio del conocimientos de su recurso humano mejor posicionamiento en el mercado y frente a sus competidores y el colaborador cumple con sus expectativas de vida, mejora su desempeño y se convierte en un base importante de la empresa. El objetivo de este proyecto es presentar el origen, definición, importancia y factores a tener en cuenta para la implementación. Esta investigación es de tipo documental en la subcategoría de estado del arte del plan carrera en las organizaciones, se fundamenta en una investigación de literatura documental de autores que durante las últimas décadas han plasmado sus diferentes ideas sobre el plan carrera.	spa
dc.description.abstractenglish	The career plan allows the organization and its partners obtain mutual benefit as satisfaction of needs and continued growth, where the company obtained through the knowledge of its human resources better positioning in the market and against its competitors and the collaborator meets their life expectancy, improves performance and becomes an important foundation of the company. The objective of this project is to present the origin, definition, importance and factors to consider for implementation. This research is documentary in the subcategory of state of the art of career plan in organizations, Is based on an investigation of documentary literature of authors who have embodied their different ideas about the career plan in recent decades.	spa
dc.description.degreename	Especialista en Gerencia del Talento Humano	spa
dc.format.extent	31 páginas	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.instname	instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano	spa
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12010/3451
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas	spa
dc.rights.local	Abierto (Texto Completo)	spa
dc.subject.lemb	Desarrollo del talento humano -- Colombia	spa
dc.subject.lemb	Planificación de recursos humanos -- Colombia	spa
dc.subject.lemb	Recursos humanos -- Colombia	spa
dc.subject.lemb	Competencias profesionales	spa
dc.subject.lemb	Gestión de conocimiento	spa
dc.subject.lemb	Motivación del empleado	spa
dc.title	Plan carrera en las organizaciones	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.type.hasversion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion	spa
dc.type.local	Trabajo de grado de especialización	spa
dspace.entity.type	Publication