Fomento del sentido de pertenencia en los funcionarios administrativos y asistenciales de la IPS Todomed Pasto, con base en su percepción del ambiente laboral
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Data
2018Autor
López D´Guzmán Arias, Lizeth Astrid
Rosario Pantoja, Viviana del
Ardila, Daniel Mateo
De La Rosa Eraso, María Fernanda
Diretor
Salas Salazar, Vicente Fernando
Hashtag(s)
#EspecializacionGerenciadelTalentoHumano#Gestiondepersonal
#Talentohumano
#ConvenioUNariño
#UTadeo
#HumanResourcesDevelopment
Metadata
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Resumo
La investigación se realizó en la IPS Todomed-Pasto, tomando como objeto de estudio a los funcionarios, de los cuales, por medio de un análisis, se obtuvo la identificación de un problema relacionado con la irregularidad del sentido de pertenencia, por lo tanto, se planteó como objetivo general el fomento de este factor. Para dar respuesta a esta problemática, se planteó una metodología de investigación cualitativa con enfoque de investigación acción, que organizara un procedimiento de recolección de datos, determinantes en la identificación de la perspectiva personal a cerca de todos los aspectos del ambiente laboral donde se desempeñan los trabajadores, e ideando, para tal fin, el diseño de dos técnicas de estudio y un plan de acción.
Como resultado general se logró obtener un conjunto de datos precisos y concretos, sobre los cuales se aplicaron algunos mecanismos de intervención para dar solución a los planteamientos relativos a las dificultades y sus consecuencias dentro de la organización
Resumo em língua estrangeira
The research was carried out in the IPS Todomed-Pasto, taking as an object of study the officials, of which, through an analysis, the identification of a problem related to the irregularity of the sense of belonging was obtained, therefore, The promotion of this factor was proposed as a general objective. To respond to this problem, a qualitative research methodology was proposed with an action research approach, which will organize a data collection procedure, determining the identification of the personal perspective of all aspects of the work environment where the workers, and devising, for this purpose, the design of two study techniques and a plan of action.
As a general result, it was possible to obtain a set of precise and concrete data, on which some intervention mechanisms were applied to give a solution to the approaches related to the difficulties and their consequences within the organization
Palabras clave
Sentido de pertenencia; Cultura organizacional; Talento humano; Bienestar laboral; IPS Todomed; Empresas de saludCollections
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Respuesta Comentario Repositorio Expeditio
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