Plan de Bienestar Organizacional Pharmetique S.A.
Fecha
2014-11Autor
Caycedo Ochoa, Diego Alexander
Rodríguez Medina, Derly Johana
Salazar Bejarano, Norman Darío
Director(es)
Vanegas Sarmiento, Raquel
Documentos PDF
Resumen
Los planes de bienestar se plantean en las organizaciones como mecanismo de apoyo para el crecimiento y desarrollo de los colaboradores, cuando estos se encuentran motivados aplican sus conocimientos y desarrollan habilidades y destrezas para el cumplimiento de los objetivos organizacionales, es aquí donde las teorías de la motivación, compensación y desarrollo organizacional se tienen en cuenta para la los diseños de los Planes de Bienestar Laboral.
El objetivo de esta investigación es describir el plan de bienestar de la empresa Pharmetique S.A., mediante una metodología con enfoque cualitativo de tipo descriptivo con fundamentación documental; los resultados arrojados muestran que el Plan Bienestar Pharmetique S.A. está diseñado de acuerdo a los elementos que aportan las teorías de la motivación, la compensación y el desarrollo organizacional.
Resumen en idioma extranjero
Welfare schemes arise in organizations as a support mechanism for the growth and development of employees, when they are motivated apply knowledge and develop skills for meeting organizational objectives, this is where theories motivation, compensation and organizational development are taken into account in the design of the Labour Welfare Plans. The objective of this research is to describe the welfare plan of the Colombian company Pharmetique S.A., engaged in the pharmaceutical business. The framework is a qualitative documentary investigation about theories and concept related.; The result shows that the Pharmetique S.A. Wellness Plan is designed according to what provides the theories of motivation, compensation and organizational development.
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