Remuneración Emocional Factor Diferencial en el Sector de la Construcción en Bogotá, D.C.
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Data
2014-11Autor
Casallas López, Ricardo
Galindo Vargas, Diana Yomara
López Alba, Lida
Diretor
Vanegas Sarmiento, Raquel
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Resumo
La percepción de la remuneración emocional y los factores que intervienen en la evolución de reconocimiento al trabajador, es uno de los retos de las compañías llevar a cabo programas que motiven a los colaboradores. El objetivo de esta investigación es realizar un análisis de percepción de la remuneración emocional orientado a empresas del sector de la construcción en Bogotá, D.C.
El fundamento metodológico, es la investigación documental de las teorías de la motivación y cómo estas intervienen en el clima laboral de una compañía. La remuneración emocional es el tema base de esta investigación, como un esquema de motivación, retención, fidelización del talento humano y optimización del clima laboral. Complementa el estudio un instrumento de análisis descriptivo cuantitativo de la percepción de la remuneración emocional en el sector de la construcción en Bogotá, D.C.
Resumo em língua estrangeira
The perception of emotional compensation and the factors involved in the evolution of the employee recognition is one of the challenges facing companies implementing programs that motivate employees. The objective of this research is to analyze perception of emotional compensation oriented companies in the sector of construction in Bogotá, D.C., Colombia South America. The framework is a, documentary research about of theories of motivation at work and how those involved in the working environment of a company. The emotional compensation is a basis of this research topic, as a scheme of motivation, retention, loyalty and talent optimization working environment. Complements the study an instrument of quantitative descriptive analysis of the perception of emotional compensation in the construction sector in Bogotá, D.C. Colombia South America.
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