FEDCO una cultura de innovación
View/ Open
Fin embargo:
Fin embargo:
Date
2010-11Author
León Rifaldo, Andrea
Sánchez Escalante, Carolina
Metadata
Show full item record
Documentos PDF
Abstract
La presente investigación tiene como objetivo describir la manera como la gestión del recurso humano y las políticas gerenciales pueden determinar una Cultura de Innovación y llevar al éxito a una organización. Para ello se realizó un análisis de cultura políticas y modelos de gestión y dirección liderado por el Área de Gestión Humana en una de las empresas más reconocidas en el sector Industrial especializada en salud, belleza y bienestar en Colombia; FEDCO S.A. Los resultados muestran los factores más representativos que han llevado al éxito y al reconocimiento de esta organización enfatizados en el desarrollo promoción y bienestar del recurso humano dando gran importancia al área de Gestión Humana considerada como área vital y estratégica dentro de la organización, por ende, se concluye que al realizar continuo mantenimiento al personal se logran fomentar ideas creativas, novedosas competitivas e ingeniosas que contribuyen a la gestión de una organización basada en el principio de innovación el cual logra mantenerla activa en el mercado generando rentabilidad y sostenimiento y crecimiento a largo plazo.
Collections
Estadísticas Google Analytics
Comments
Respuesta Comentario Repositorio Expeditio
Gracias por tomarse el tiempo para darnos su opinión.