Procesos y factores de éxito que llevaron a Maloka a ser una empresa culturalmente innovadora
Data
2010Autor
Baquero Castillo, Jenni Milena
Martín Molina, Paola Andrea
Metadata
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Resumo
El siguiente estudio de caso desarrolla un conjunto de planteamientos sobre la cultura, el desempeño organizacional y la innovación. El propósito es destacar la importancia crítica de la cultura organizacional como un factor determinante, en especial, de los procesos y resultados de los esfuerzos de innovación. Para ello es necesario descubrir las relaciones de las características culturales en los diferentes niveles de desempeño, esto con el fin de mejorar o mantener el mejor desempeño competitivo que involucre también los procesos de innovación.
Palabras clave
Universidades; Recursos humanos; Cultura organizacional; Cambio organizacional; Motivación del empleadoCollections
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