Pérez, Miguel Angel
Bogotá D.C., Colombia
Díaz Peña, Karen Paola
Agudelo Rubiano, Yulieth Paola
Pardo Sánchez, William Fernando
2020-03-25T14:13:03Z
2020-03-25T14:13:03Z
2018
http://hdl.handle.net/20.500.12010/8291
Frecuentemente la problemática de rotación puede ser explicada desde la manera en que la compañía funciona día tras día, es decir desde la dirección debe existir y percibirse un interés por sus funcionarios y la manera en cómo estos se encuentran dentro y fuera de la organización. Con el presente trabajo se pretende dar un abordaje teórico a la rotación del personal, realizar un instrumento para la recolección de información para posteriormente dejar un posible plan de trabajo para la empresa y también marcar una tendencia de cómo está la rotación de personal en el sector inmobiliario, ya que no existe literatura suficiente respecto al fenómeno en el sector abordado.
71 páginas
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spa
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
Rotación de personal
Talento humano
Rotacion de personal, un factor a evaluar en Inmobiliaria e Inversiones Chico ltda.
Trabajo de grado de especialización
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Trabajos de grado
Movilidad laboral
Rotación de personal
Administración de personal
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Abierto (Texto Completo)
Labor turnover
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Especialista en Gerencia del Talento Humano
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
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