Locano Botero, Fernando
Pachón Mantilla, Carlos Ernesto
Bogotá D.C., Colombia
Arroyo Duque, Carmen De Jesús
2020-02-18T16:39:24Z
2020-02-18T16:39:24Z
2019
http://hdl.handle.net/20.500.12010/7489
El presente proyecto de investigación desarrolla aspectos sociales, laborales, cognitivas,
comportamentales y emocionales que inciden en el desarrollo de las organizaciones y las
relaciones laborales que se dan dentro de las mismas.
Esta investigación se desarrolla en una empresa de servicios de mensajería nacional en
Barranquilla – Colombia y se busca conocer la relación que tiene el contrato psicológico con el
desempeño laboral dentro de la compañía; buscando conocer más sobre estas temáticas y generar
conocimientos teóricos y aplicables sobre la organización.
Además, teniendo presente que lo más relevante de una organización es su talento
humano, ya que este, transforma los medios de producción de bienes y servicios, en contenidos
económicos u de crecimiento, busca también, brindar de alguna manera un aporte a la
organización y a sus empleados.
54 páginas
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spa
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
Contrato psicológico
Desempeño laboral
Relación entre el contrato psicológico y el desempeño laboral en una empresa de servicios de mensajería nacional en Barranquilla - Colombia
Trabajo de grado de especialización
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Desarrollo del talento humano -- Trabajos de grado
Administración de personal
Motivación del empleado
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
Abierto (Texto Completo)
Psychological Contract
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This research project develops social, labor, cognitive, behavioral and emotional aspects
that affect the development of organizations and the labor relations that occur within them.
This research is carried out in a national courier services company in Barranquilla -
Colombia and seeks to know the relationship between the psychological contract and the job
performance within the company; seeking to know more about these topics and generate
theoretical and applicable knowledge about the organization.
In addition, keeping in mind that the most relevant aspect of an organization is its human
talent, since this, transforms the means of production of goods and services, into economic or
growth contents, also seeks to provide a contribution to the organization and your employees.
Especialista en Gerencia del Talento Humano
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis