Salas, Vicente
Bogotá D.C., Colombia
Ortiz Ramos, Ana María
Villota Ramírez, Jaime Arturo
2019-03-29T21:40:07Z
2019-03-29T21:40:07Z
2018
http://hdl.handle.net/20.500.12010/5754
Se resalta la importancia que representa el recurso humano en la empresa Seguridad del Sur Ltda., pues son ellos, quienes dan valor a la organización, por ser el único que tiene la capacidad de dar vida al resto de recursos disponibles, sin el talento humano no sería posible llevar a cabo el objeto social de cualquier empresa; de ahí que se considera de crucial importancia que en la empresa materia de este plan, se busquen estrategias efectivas direccionadas a mantener y propender un clima laboral ideal, con unas condiciones y beneficios que creen sentido de pertenencia hacia la organización, como también por la misma satisfacción que tiene el personal por la labor que realiza al interior de la empresa, además se minimicen los efectos causados por el ausentismo laboral que es abandonar o ausentarse del puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo y de los deberes suscritos al mismo. La empresa donde se desarrolló el estudio de investigación como se mencionó inicialmente es Seguridad del Sur Ltda., esta es una empresa que presta el servicio de vigilancia, escolta a personas, vehículos y mercancías, con la utilización de armas de fuego y sin armas y medios tecnológicos, es una empresa 100% Nariñense, generadora de empleo formal y comprometidos con su seguridad. Dentro de su estructura orgánica se encuentra el área operativa conformada por Jefe de Área, secretaria, supervisores y guardas, que para el presente estudio serán los actores principales del problema central "ausentismo laboral", enfocado directamente al talento humano (guardas de seguridad).
44 páginas : gráficos en color + 1 anexo (35 páginas)
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spa
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
Ausentismo laboral
Guarda de seguridad
Plan estratégico
Área operativa
Empresas de seguridad
Plan estratégico para reducir el ausentismo laboral en el área operativa de Seguridad del Sur Ltda., en la sede principal de Pasto
Trabajo de grado de especialización
Planificación de recursos humanos –- Pasto (Nariño, Colombia)
Recursos humanos -- Pasto (Nariño, Colombia)
Desarrollo del talento humano –- Pasto (Nariño, Colombia)
Gestión del personal -- Pasto (Nariño, Colombia)
Seguridad Del Sur Ltda. (Empresa de seguridad) -- Pasto (Nariño, Colombia)
Planificación estratégica -- Pasto (Nariño, Colombia)
Administración de empresas -- Pasto (Nariño, Colombia)
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Abierto (Texto Completo)
Human resources
Personnel management
Human resources development
Business management
Strategic planning
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Puente, W. (2000) Portal de relaciones públicas: Técnicas de la investigación. Argentina, http://www.rrppnet.com.ar/tecnicasdeinvestigacion.htm (22,11,2010)
#EspecializacionGerenciadelTalentoHumano
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#Talentohumano
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The aim is to highlight the importance of human resources in the company Seguridad del Sur Ltda., Because they are the ones who give value to the organization, as it is the only one that has the capacity to give life to the rest of the available resources, without the human talent It would not be possible to carry it out. What is considered important importance in the company that is the subject of this plan is effective strategies to maintain and propose an ideal working environment, with conditions and benefits that have a sense of belonging to the organization, as well as the same Satisfaction that has the personnel for the work that is carried out inside the company, in addition the effects for the absenteeism in the work are minimized on the contrary in the work, in the hours corresponding to the labor day, within the legal working day and of the duties subscribed to it. The company in which the research study is located as mentioned in the security of the South of Ltda., This is a company that provides the service of surveillance, escorting people, vehicles and merchandise, with the use of firearms and without weapons and technological means, is a 100% Nariñense company, generator of formal employment and committed to their safety. Within its organizational structure is the operational area formed by the Area Manager, secretary, supervisors and guards, which is presented at the center of the situation, "ausentismo laboral", focused directly on human talent (security guards).
Especialista en Gerencia del Talento Humano
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis