Chaves, Pedro
Bogotá D.C., Colombia
García Bojacá, Claudia Yolanda
2018-04-24T20:19:59Z
2018-04-24T20:19:59Z
2008
http://hdl.handle.net/20.500.12010/3285
El hombre promueve grandes cambios históricos que generan diferentes etapas en la historia de las organizaciones, haciendo que se cambien de forma trascendental y definitiva las costumbres, unas permanecen, otras se modifican y otras son enseñadas a través de las mezclas administrativas y del entorno, generando grandes e importantes cambios en las políticas, estructuras y la cultura de las compañías.
El cambio de modelos gerenciales producen mejores resultados generan transformaciones al interior de la empresa Multidimensionales S.A provocando el cambio de cultura y de gestión para elevar los estándares de calidad, estimular el auto - cuidado y el éxito como tal de los nuevos modelos.
Con esto se demuestra el esfuerzo de las organizaciones en ajustar herramientas a cada uno de sus procesos pero sobre todo a el logro del éxito y el otorgamiento de reconocimientos por ser pioneros en nuevos modelos de administración de recursos.
55 páginas
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spa
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
Caso Trabaje bien - Trabaje seguro “Nuevo modo de pensar”
Trabajo de grado de especialización
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Salud ocupacional
Cambio organizacional
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Abierto (Texto Completo)
Especialista en Gerencia del Talento Humano
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
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