Salas Salazar, Vicente Fernando
Bogotá, Colombia
Rdoríguez Casas, Martha Lucía
Salazar Fajardo, Adriana Maritza
2021-03-15T18:13:14Z
2021-03-15T18:13:14Z
2021
http://hdl.handle.net/20.500.12010/18064
Los procesos de formación y capacitación del talento humano en las organizaciones, se han convertido en el pilar del desarrollo y sostenimiento de las empresas, en cuanto a la gestión del conocimiento, con el fin de mejorar, mantener e innovar el desarrollo en las organizaciones, a partir de herramientas tecnológicas que permitan la mejora continua y el aseguramiento del conocimiento en los colaboradores. Para el óptimo desarrollo de sus labores, se debe gestionar un proceso de formación y capacitación en el puesto de trabajo, que permita cerrar las brechas de formación, competencias laborales y blandas que exigen los perfiles de cargo. Para el desarrollo de la propuesta de investigación, se utilizó una metodología de corte deductivo, integrando herramientas estadísticas y cuantitativas de la información acorde con los objetivos específicos propuestos. Es por ello que esta propuesta, se focalizó en desarrollar un programa de Capacitación y formación para las trabajadoras del nivel operativo y asistencial de Montagas S.A E.S.P, con el fin de fortalecer competencias que permitan acceder al Plan Carrera de la Organización.
20 páginas
application/pdf
spa
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL
instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
Gas natural
Capacitacion empresarial.
Implementación de un programa de capacitación y formación para las colaboradoras de Montagas S.A E.S.P. vigencia 2021
Trabajo de grado de especialización
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Empresas
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
Abierto (Texto Completo)
Qualification of human
Especialista en Gerencia del Talento Humano
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#SostenimientoDeLasEmpresas
#ProcesoDeFormación
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The processes of training and qualification of human talent in organizations have become the pillar of the development and sustainability of companies, in terms of knowledge management, in order to improve, maintain and innovate development in organizations, from technological tools that allow continuous improvement and assurance of knowledge in collaborators. For the optimal development of their work, a training and training process must be managed in the workplace, which allows closing the training gaps, work skills and soft skills required by the job profiles. For the development of the research proposal, a deductive cut methodology was used, integrating statistical and quantitative tools of the information according to the specific objectives proposed. That is why this proposal was focused on developing a Training and education program for workers at the operational and assistance level of Montagas S.A E.S.P, in order to strengthen skills that allow access to the Organization's Career Plan.
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec