EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados, para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DE BOGOTA JORGE TADEO LOZANO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DE BOGOTÁ JORGE TADEO LOZANO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo protecciondatos@utadeo.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos
Bogotá D.C., Colombia
Sarmiento Robayo, Nelcy Yanneth
Santos Garzón, Doris Yasmín
2017-05-11T21:28:37Z
2017-08-05T16:26:36Z
2017-05-11T21:28:37Z
2017-08-05T16:26:36Z
2011
http://hdl.handle.net/20.500.12010/1608
El objetivo del presente trabajo es iidentificar las competencias organizacionales y del área comercial de Automercol S.A., como base para una futura implementación de un modelo de Gestión por competencias como proceso innovador, que permitirá correlacionar la planeación estratégica con los diferentes procesos de gestión de personal. El alcance inicial se centro en la descripción de los perfiles y la identificación de las competencias organizacionales, gerenciales y especificas de los cargos del área comercial, conformados por cinco cargos, con un total de ocho empleados. La metodología utilizada se baso en el modelo propuesto por Oria Morales y en algunas fases se complemento con el modelo de Martha Alles, en el método, el enfoque que se utilizó es el cualitativo, puesto que se centro en la descripción de los perfiles de cada cargo.
aplicación/pdf
spa
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
http://unicornio.utadeo.edu.co/tesis/gerencia_rechumanos/T177.pdf
Universidades
Recursos humanos
Competencias laborales
Administración de personal
Competencias organizacionales y del área comercial en Automercol S.A.
Trabajo de grado de pregrado
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
Abierto (Texto Completo)
T177
Especialización en Gerencia del Talento Humano
Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis