Diseño de un programa de bienestar laboral para la empresa Azulu / ST. DOM

Abstract

El presente trabajo tiene como propósito diseñar un Programa de Bienestar Laboral para la empresa AZULU / ST. DOM, perteneciente al sector moda, con más de 30 años de trayectoria en el mercado colombiano y una creciente proyección internacional. Si bien la organización ha consolidado una identidad corporativa sólida y un posicionamiento relevante, enfrenta diversos desafíos internos que impactan directamente la gestión del talento humano. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo y descriptivo, orientado a identificar la percepción de los colaboradores frente a los procesos de bienestar existentes, así como a reconocer sus necesidades actuales. Para ello, se emplearon diferentes instrumentos metodológicos, entre los cuales se destacan la matriz MEFE, la matriz MEFI, el análisis FODA, el análisis documental y una encuesta diagnóstica aplicada a los 68 colaboradores que conforman la organización. Los resultados obtenidos evidencian la necesidad urgente de implementar estrategias que fortalezcan el compromiso, la motivación y el sentido de pertenencia del talento humano, contribuyendo así a la sostenibilidad y al desempeño organizacional. En este contexto, el bienestar laboral se posiciona como un pilar estratégico para impulsar el crecimiento de la empresa, promover la fidelización del talento y consolidar un entorno de trabajo saludable, especialmente en un sector dinámico y en constante evolución como el de la moda.