Informe de opción de grado trabajo empresarial realizado en la empresa Aseneg
| dc.contributor.advisor | Garcia Durán, Handrix | |
| dc.creator | Montañez Reina, Diego Mauricio | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-04T18:35:01Z | |
| dc.date.available | 2024-09-04T18:35:01Z | |
| dc.date.created | 2024-08-29 | |
| dc.description.abstract | Esta historia empezó en 1989, cuando su fundador tomó la decisión de retirarse de una EntidadFinanciera donde trabajaba. En ese momento, hubo que barajar varias opciones laborales, entreellas, la de trabajar como profesional independiente. Finalmente, se optó por esa iniciativa, quellevó a crear su propia empresa y cotizar su primer trabajo, el cual fue realizar el diseño completo del sistema de procesamiento de las diferentes transacciones internacionales, que en su momento realizaba un Banco Colombiano. Seis meses después, cuando ya se tenía bastante material de diseño para programar, el Banco aprobó algunas cotizaciones para realizar la programación y pruebas de algunos de los módulosdiseñados. En ése momento, se contactó con cinco Ingenieros que trabajaron por prestación de servicios durante tres meses, en un horario de 6:00 p.m. hasta las 10:00 p.m. Sí, fue agotador. Pero hoy se puede decir que el trabajo rindió sus frutos. Por ejemplo, solo dos años después dela primera cotización, ya se contaba con un importante portafolio de clientes. 4 Sin dudas, el esfuerzo fue significativo, porque para poder cumplir con los compromisos firmados, tocó contratar estudiantes de Ingeniería y profesionales. Ellos trabajaron en diferenteshorarios en las instalaciones de los clientes, mientras se los asesoraba y supervisaba continuamente: mañana, tarde y noche. A pesar del cansancio, nunca se rindieron. Ver cambios positivos y un crecimiento constante llevó a continuar con la propuesta e idear nuevos serviciospara el portafolio, los cuales se fueron creando de acuerdo con las necesidades de los clientes. Dada la experiencia en procesos de selección y contratación, surgió el desarrollo de las líneas deOUTSOURCING de personal, el cual es pilar de negocio de la compañía; la ejecución y administración de procesos de inicio a fin a través del servicio de BPO y la implementación de la línea de HEAD HUNTER. Actualmente, esa fuerza de voluntad no se ha disipado y se sigue trabajando con el mismo entusiasmo de hace más de treinta años, cuando comenzó ASENEG. De hecho, dentro de unos años, se ve como una empresa fortalecida por la experiencia en la selección, el manejo de personal y la ejecución de procesos tecnológicos y de producción. Se vislumbra una empresa estable y reconocida internacionalmente gracias al apoyo y respaldo de los mejores talentos. | |
| dc.description.abstractenglish | This story began in 1989, when its founder made the decision to retire from a Financial Institution where he worked. At that time, several work options had to be considered, including working as an independent professional. Finally, he opted for that initiative, which led him to create his own company and to quote his first job, which was to carry out the complete design of the processing system for the different international transactions, which at the time was carried out by a Colombian Bank. Six months later, when there was already enough design material to program, the Bank approved some quotes to carry out the programming and testing of some of the designed modules. At that time, he contacted five Engineers who worked on a service basis for three months, from 6:00 p.m. to 10:00 p.m. Yes, it was exhausting. But today it can be said that the work paid off. For example, just two years after the first quote, there was already a significant portfolio of clients. 4 Without a doubt, the effort was significant, because in order to comply with the signed commitments, it was necessary to hire engineering students and professionals. They worked different hours at the clients' facilities, while being continuously advised and supervised: morning, afternoon and night. Despite their tiredness, they never gave up. Seeing positive changes and constant growth led them to continue with the proposal and to devise new services for the portfolio, which were created according to the needs of the clients. Given the experience in selection and hiring processes, the development of the personnel OUTSOURCING lines arose, which is a pillar of the company's business; the execution and administration of processes from start to finish through the BPO service and the implementation of the HEAD HUNTER line. Today, this willpower has not dissipated and ASENEG continues to work with the same enthusiasm as more than thirty years ago, when it began. In fact, in a few years, it will be seen as a company strengthened by experience in the selection, management of personnel and the execution of technological and production processes. A stable and internationally recognized company is envisioned thanks to the support and backing of the best talents. | |
| dc.format.extent | 45 páginas | |
| dc.format.mimetype | text/html | spa |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12010/35493 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.subject | Outsourcing | |
| dc.subject | Personal temporal | |
| dc.subject | Talento humano | spa |
| dc.subject.keyword | Human talent | |
| dc.subject.keyword | Temporary staff | |
| dc.subject.keyword | Outsourcing | |
| dc.subject.lemb | Empresas de tecnología | |
| dc.subject.lemb | Outsourcing (Administración de personal) | |
| dc.subject.lemb | Procesos de selección de personal | |
| dc.title | Informe de opción de grado trabajo empresarial realizado en la empresa Aseneg | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_1162 | spa |
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