Discriminación salarial en Colombia, : un análisis de género de las diferencias salariales en las 13 áreas Metropolitanas 2007-2012 /

Abstract

El presente trabajo de grado investiga el comportamiento de las diferencias salariales entre hombres y mujeres asalariados(as) en las 13 áreas metropolitanas de Colombia para el periodo 2007-2012. La razón fundamental para llevar a cabo este trabajo de grado obedece a la inquietud por identificar si existe un patrón a nivel regional sobre las diferencias salariales y si estas se explicán por la existencia de discriminación en el mercado laboral. Para llevar a cabo lo anterior se desarrolla la metodología propuesta por Blinder-Oaxaca (1973) utilizando la gran encuesta integrada de hogares (GEIH). Los resultados, indican que existe una fuerte evidencia de diferencias salariales entre hombres y mujeres que se explicán en mayor parte por el componente discriminatorio tanto para el total de las 13 áreas Metropolitanas como para cada una de ellas. Al efectuar el análisis de los resultados de la descomposición área por área se encuentra que existe menos desigualdad en términos salariales en aquellas que se encuentra en el centro del país, tal es el caso de Medellín y Manizalez. Por el contrario, áreas como, Montería y Barranquilla que en general se caracterizan por ser áreas periféricas son las que presentan mayor trato desigual en términos de género.