Diseño, implementación y evaluación metodológica de suficiencia de personal en el Hospital Infantil Universitario de San José

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorRivera A., Eliasib N.
dc.coverage.spatialColombiaspa
dc.creatorGonzález Rincón, Jhon Alejandro
dc.date.accessioned2020-02-07T16:07:45Z
dc.date.available2020-02-07T16:07:45Z
dc.date.created2019
dc.description.abstractEl Hospital Universitario de San José Infantil brinda servicios de salud de alta complejidad, con énfasis materno infantil y trauma. Para esto cuenta con un aliado Medicall TH el cual actúa como operador de gestión humana. Se desea conocer la suficiencia de personal asistencial y administrativo dentro del hospital de tal manera que se optimice los recursos económicos y humanos garantizando un servicio oportuno de la más alta calidad. Para lograr este objetivo es necesario “relacionar la capacidad instalada, oferta de servicios, los picos en la demanda, la capacidad en el perfil epidemiológico institucional y complejidad del servicio” (Valbuena, 2019). De esta manera se pretende crear un sistema que determine la necesidad de personal por área teniendo en cuenta todas las variantes relacionadas anteriormente.spa
dc.description.abstractenglishThe University Hospital of San José Infantil provides highly complex health services, with Maternal and child emphasis and trauma. For this it has an ally Medicall TH which acts as Human management operator. You want to know the sufficiency of care staff and administrative within the hospital in such a way that the economic resources are optimized and human guaranteeing a timely service of the highest quality. To achieve this goal is necessary “relate the installed capacity, supply of services, spikes in demand, the capacity in the institutional epidemiological profile and complexity of the service” (Valbuena, 2019). In this way it is intended to create a system that determines the need for personnel by every space taking into account all the variants related above.spa
dc.description.degreenameIngeniero industrialspa
dc.description.rdaRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat Readerspa
dc.format.extent100 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.format.rda1 recurso en línea (archivo de texto)spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.repourlhttp://expeditio.utadeo.edu.cospa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12010/7310
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Naturales e Ingenieríaspa
dc.publisher.programIngeniería Industrialspa
dc.relation.referencesBarria, S., Contardo, N., Caravantes, R., & Monasterio, H. (s.f.). Metodología de análisis para la dotación de personal enspa
dc.relation.referencesBarzola, L. C. (2012). CRITERIOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Mendoza: Escuela de Enfermería Ciclo de Licenciatura en Enfermeríaspa
dc.relation.referencesBiblioteca Nacional de Medicina de los EE. UU. (2019). MedLine. Obtenido de MedLine: https://medlineplus.gov/spanish/spa
dc.relation.referencesCANOLES, O. D. (2013). SOBRECARGA LABORAL EN PROFESIONALES DE ENFERMERÍA DE UNIDADES DE CUIDADO INTENSIVO EN INSTITUCIONES HOSPITALARIAS DE CARTAGENA DE INDIAS, 2012 . Bogota: Universidad Nacionalspa
dc.relation.referencesConsejo Nacional de Evaluación De política de desarrollo Social. (2013). Manual Para el Diseño y construccion de Indicadores. México, Distrito Federalspa
dc.relation.referencesDepartamento Administrativo de Función Pública. (2012). Guia Para la Consturccion de Indicadores de Gestion. Bogotaspa
dc.relation.referencesGarcía, R. (2005). ESTUDIO DEL TRABAJO. Montreal: McGrawHill. (2017). Gestión del talento humano y la toma de decisiones en el departamento de diagnóstico por imágenes del hospital Guillermo Almenara Irigoyen. Lima: UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJOspa
dc.relation.referencesGobierno Federal de Mexico . (2008, 09). Herramientas Para el Analisis y Mejora de Procesos . Mexico DF, Mexicospa
dc.relation.referencesHospital Infantil Universitario de San Jose. (2013). Manual de Funciones . Bogotáspa
dc.relation.referencesHospital Infantil Universitario de San Jose. (s.f.). Hospital Infantil Universitario de San Jose. Obtenido de Hospital Infantil Universitario de San Jose: https://www.hospitalinfantildesanjose.org.co/spa
dc.relation.referencesLopez Peralta, J., Alarcón Jiménez, E., & Rocha Pérez, M. A. (2014). Estudio del Trabajo:Una nueva vision. Monterrey: Grupo Editorial Patria S.A.spa
dc.relation.referencesMedicall TH. (2019). Quienes somos. Obtenido de Quienes somos: http://medicalth.com/quienes-somos/spa
dc.relation.referencesNiebel, B. W., & Freivalds, A. (2009). Ingenieria de Metodos. En B. W. Niebel, & A. Freivalds, Ingenieria Industrial (págs. 3-15). McGrawHillsspa
dc.relation.referencesOficina Internacional de Trabajo Ginebra. (1996). Introduccion al Estudio del Trabajo. Ginebraspa
dc.relation.referencesRamirez Perdomo, C. A., Duran, Y., Perdomo, D., Romero, K., & Zuñiga, L. (2015). Recurso humano de enfermería según gradode dependencia de los pacientes. R.F.S Revista Facultad de Salud, 39-45spa
dc.relation.referencesReal Academia Español. (2019). RAE. Obtenido de RAE: https://www.rae.es/spa
dc.relation.referencesRIVILLAS, A. F. (2015). CAPACIDAD INSTALADA DE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL MUNICIPIO. Obtenido de Universidad CESspa
dc.relation.referencesRivillas, A. F. (2015). Capacidad instalada de los servicios de salud en el Municipio de Rionegro. Rionegro: Univesidad de Antioquiaspa
dc.relation.referencesSerna, S. C. (2016). Ausentismo laboral en personal de salud de la red salud norte de Cali en 2013. Calispa
dc.relation.referencesSupersalud. (2014). Fasecolda. Obtenido de Fasecolda: http://www.fasecolda.com/files/5914/4140/5393/proyecto_Circular-tramite_pqr.pdfspa
dc.relation.referencesUniversidad de La punta. (2018). Universidad de la Punta. Obtenido de Universidad de la Punta: http://ulp.edu.ar/spa
dc.relation.referencesValbuena, S. P. (2019, 03 15). Coordinador Gestion Humano. (J. A. Rincon, Entrevistador)spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.subjectRecursos humanosspa
dc.subjectSuficiencia de personalspa
dc.subjectPersonal de saludspa
dc.subject.keywordHuman resourcespa
dc.subject.keywordStaff sufficiencyspa
dc.subject.keywordHealth personnelspa
dc.subject.lembRecursos humanosspa
dc.subject.lembCapital intelectualspa
dc.subject.lembHospitales -- Administración de personalspa
dc.titleDiseño, implementación y evaluación metodológica de suficiencia de personal en el Hospital Infantil Universitario de San Joséspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.localTrabajo de grado de pregradospa

Archivos

Bloque original

Mostrando 1 - 2 de 2
Miniatura
Nombre:
Trabajo de grado.pdf
Tamaño:
1.38 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Trabajo de grado
Descargar
Miniatura
Nombre:
Ficha descriptiva.pdf
Tamaño:
412.48 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Ficha descriptiva
Descargar

Bloque de licencias

Mostrando 1 - 2 de 2
Miniatura
Nombre:
license.txt
Tamaño:
2.87 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar
Miniatura
Nombre:
Licencia de autorización.pdf
Tamaño:
340.28 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Licencia de autorización
Descargar

Colecciones

Ingeniería Industrial

Carrera 4 # 22-61 Teléfono: (+57) 601 242 7030 - 018000111022 Fax: (+57) 601 561 2107 Bogotá D.C., Colombia

Fundación Universitaria de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | Vigilada Mineducación

Institución de educación superior privada, de utilidad común, sin ánimo de lucro y su carácter académico es el de Universidad

Reconocimiento personería jurídica: Resolución 2613 del 14 de agosto de 1959 Minjusticia.

Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

Software DSpace copyright © 2002-2026 LYRASIS