Determinantes de la brecha de género en los salarios de reserva en Colombia
| dc.contributor.advisor | Blanco Moreno, Andrea Catalina | |
| dc.creator | Briceño Rodriguez, Angie Milena | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-06T18:04:35Z | |
| dc.date.available | 2024-06-06T18:04:35Z | |
| dc.date.created | 2024-06-06 | |
| dc.description.abstract | El salario de reserva se conoce como el salario más bajo por el que una persona aceptaría realizar un trabajo específico. La brecha de género existe en la población ocupada. No obstante, no es claro si aun también persiste en la aspiración salarial, entendida esta como el salario de reserva. A pesar de su importancia, no existe el mismo número de estudios. Utilizando la Gran Encuesta Integrada de Hogares y realizando una descomposición de Oaxaca Blinder, se estudian posibles determinantes de la brecha del salario de reserva entre hombres y mujeres para la población desocupada en el año 2018. Los resultados muestran que a mayor nivel educativo se reduce la diferencia entre los salarios de reserva de hombres y mujeres, mientras que por cada hora dedicada al cuidado del hogar se aumenta la brecha entre estos dos salarios. | spa |
| dc.description.abstractenglish | Reservation wages are the minimum wage that an individual would be willing to do a particular type of job. Gender gaps exist inside the labor force. However, it is unclear if this gap persist in the wage aspiration , those understood as the reservation wage. Despite its importance is not fully studied in the economic literature. Using the integrated household survey of Colombia (GEIH) in the period 2018. We did an Oaxaca Blinder decomposition to find some of the determinants of the differences in the reservation wages of men and women , for the subsample of unemployed population. The results show that an increase of one level in educational degree decreases the reservation wage gap, while for each hour dedicated to household tasks the gender gap increases. | spa |
| dc.format.extent | 34 Páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12010/34527 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
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| dc.subject | Brecha salarial de género | |
| dc.subject | Descomposición salarial | |
| dc.subject | Salarios de reserva | spa |
| dc.subject.keyword | Gender gap | |
| dc.subject.keyword | Wage decomposition | |
| dc.subject.keyword | Reservation wages | spa |
| dc.subject.lemb | Salarios - Brechas de género | |
| dc.subject.lemb | Mercado laboral - Análisis estadístico. | |
| dc.subject.lemb | Igualdad de género - Economía. | |
| dc.title | Determinantes de la brecha de género en los salarios de reserva en Colombia | spa |
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