Programa de reconocimientos e incentivos para los colaboradores de la plata administrativa de la Universidad CESMAG, 2023

Abstract

En un contexto tan globalizado y competitivo como el actual, lograr el éxito implica para toda organización un suma de esfuerzos encaminados a la gestión adecuada de sus actividades y para ello es necesario contar con habilidades que permitan tomar decisiones acertadas con respecto a todas las situaciones que se presentan en el desarrollo de las operaciones; de ahí que, esta investigación está centralizada en el benéfico que puede obtener una organización a la hora de trabajar por el mejoramiento de sus colaboradores, esto puesto que, al velar por el bienestar del ser humano, se está garantizando un mejor desempeño laboral y por ende el incremento de la productividad. La investigación propuesta “Programa de reconocimientos e incentivos para los colaboradores de planta administrativa de la Universidad CESMAG, periodo 2023” es un Programa de Reconocimientos e Incentivos 8 proyecto enmarcado en la línea de estudio organizacional. El estudio analiza el caso real de los colaboradores de la Universidad CESMAG en su planta administrativa con un promedio de 200 personas en la organización. Para el desarrollo de esta investigación se adelantó la revisión de autores y teorías relacionadas con reconocimientos e incentivos que se pueden ofrecer en las diferentes organizaciones colombianas, a partir de las cuales se toma como modelo lo señalado por autores como: Chiavenato (2009), Roaquillo Espinza (2019), Tantalean Ramos (2021), Bravo Vidarte y Oliva Bances (2016), Fernández (2015) entre otros; quienes enfatizan en el buen desempeño y desarrollo del potencial del colaborador cuando la organización para la que laboran vela por su bienestar. Afirman también la importancia de la felicidad en las organizaciones.