Remuneración Emocional Factor Diferencial en el Sector de la Construcción en Bogotá, D.C.

Abstract

La percepción de la remuneración emocional y los factores que intervienen en la evolución de reconocimiento al trabajador, es uno de los retos de las compañías llevar a cabo programas que motiven a los colaboradores. El objetivo de esta investigación es realizar un análisis de percepción de la remuneración emocional orientado a empresas del sector de la construcción en Bogotá, D.C. El fundamento metodológico, es la investigación documental de las teorías de la motivación y cómo estas intervienen en el clima laboral de una compañía. La remuneración emocional es el tema base de esta investigación, como un esquema de motivación, retención, fidelización del talento humano y optimización del clima laboral. Complementa el estudio un instrumento de análisis descriptivo cuantitativo de la percepción de la remuneración emocional en el sector de la construcción en Bogotá, D.C.