Modelo de gestión del conocimiento en la corporación juego y niñez

Abstract

La gestión de conocimiento en las organizaciones es una tendencia actual en las prácticas de desarrollo organizacional y en especial en la gerencia del talento humano. La gestión del conocimiento tiene como principal objetivo generar valor en las organizaciones, parte desde las experiencias y aprendizajes individuales, luego estas son plasmadas y transferidas a los demás individuos de la organización, para que la organización en su conjunto aprenda e innove en sus procesos, productos y servicios.