Tim Brown, Change by design: how design thinking transforms organizations and inspires innovation (2009)
| dc.creator | Gonen, Esra | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-03T16:04:14Z | |
| dc.date.created | 2019 | |
| dc.description.abstract | As for business leaders, ‘Change by Design’ could be considered as a reference book written by a designer; therefore, it is important to answer the question of ‘why should I read a book from Tim Brown to transform my organization?’ Yes, Tim Brown is a successful industrial designer with numerous design awards. However, his special interest is the integration of thinking skills of designers into all aspects of business, yet he frequently speaks about the value of design thinking and innovation to business people and designers around the world. Tim Brown, as the CEO and the president of IDEO (an important design and innovation company based in Palo Alto), advises senior executives and boards of Fortuna 100 companies and has led strategic client relationship with such corporations as Microsoft, PepsiCo, Procter & Gamble, and Steelcase. He published other studies in this relation such as "We should design businesses like circles, not straight lines," in 2017 and "Design for Action," in 2015 in Harvard Business Review. Although the author refers to many relevant academic studies from different domains such as phycology, sociology, business, engineering; the book, rather than being an academic work, is a persuasive type of writing, in which Tim Brown, with respect to his experience both as a designer and also a business consultant, tries to convince his reader about the change maker effect of Design Thinking for a company. For this purpose he uses many success stories, anecdotes about business interactions of his company IDEO and its well know clients. The reader learns what solutions IDEO reached by implementing Design Thinking, which might indeed make him/her perceive design thinking a luxury or complicated process since all companies in the showcases have big teams of designers and big budgets to be able to collaborate with IDEO. Throughout the book the author emphasizes the importance of visual thinking for expressing ideas, on the contrary the book consists of almost no visuals. However, both the design and also the language used in the book, without heavy business jargon, make it easy to read and understand for the reader. | |
| dc.description.abstractenglish | En cuanto a los líderes empresariales, "Change by Design" podría considerarse un libro de referencia escrito por un diseñador; por lo tanto, es importante responder a la pregunta "¿por qué debería leer un libro de Tim Brown para transformar mi organización?". Sí, Tim Brown es un exitoso diseñador industrial con numerosos premios de diseño. Sin embargo, su interés especial reside en la integración de las habilidades de pensamiento de los diseñadores en todos los aspectos empresariales; sin embargo, habla con frecuencia sobre el valor del Design Thinking y la innovación para empresarios y diseñadores de todo el mundo. Tim Brown, como director ejecutivo y presidente de IDEO (una importante empresa de diseño e innovación con sede en Palo Alto), asesora a altos ejecutivos y juntas directivas de empresas de la lista Fortuna 100 y ha liderado relaciones estratégicas con clientes como Microsoft, PepsiCo, Procter & Gamble y Steelcase. Publicó otros estudios sobre este tema, como "Deberíamos diseñar negocios como círculos, no como líneas rectas", en 2017, y "Diseño para la Acción", en 2015, en Harvard Business Review. Aunque el autor hace referencia a numerosos estudios académicos relevantes de diferentes ámbitos, como la psicología, la sociología, los negocios y la ingeniería, el libro, más que una obra académica, es un texto persuasivo en el que Tim Brown, con su experiencia como diseñador y consultor empresarial, intenta convencer al lector del efecto transformador del Design Thinking en las empresas. Para ello, utiliza numerosas historias de éxito y anécdotas sobre las interacciones empresariales de su empresa IDEO y sus reconocidos clientes. El lector descubre las soluciones que IDEO alcanzó al implementar el Design Thinking, lo que podría hacerle percibirlo como un lujo o un proceso complicado, ya que todas las empresas que se muestran en el libro cuentan con grandes equipos de diseñadores y grandes presupuestos para colaborar con IDEO. A lo largo del libro, el autor enfatiza la importancia del pensamiento visual para expresar ideas; por el contrario, el libro prácticamente no contiene elementos visuales. Sin embargo, tanto el diseño como el lenguaje utilizado en el libro, sin una jerga empresarial compleja, facilitan su lectura y comprensión para el lector. | |
| dc.format.extent | 9 páginas | |
| dc.format.mimetype | text/html | |
| dc.identifier.other | https://digitalcommons.uri.edu/mgdr/vol4/iss2/8/ | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12010/39034 | |
| dc.language.iso | en_US | |
| dc.publisher | Markets, Globalization & Development Review | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | |
| dc.subject | Design Thinking | |
| dc.subject | Innovación empresarial | |
| dc.subject | Diseñadores | |
| dc.subject.keyword | Design thinking - Application in the company | |
| dc.subject.keyword | Business innovation | |
| dc.subject.keyword | Organizational change management | |
| dc.subject.lemb | Design thinking - Aplicación en la empresa | |
| dc.subject.lemb | Innovación empresarial | |
| dc.subject.lemb | Gestión del cambio organizacional | |
| dc.title | Tim Brown, Change by design: how design thinking transforms organizations and inspires innovation (2009) | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
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