Algunos determinantes de la satisfacción laboral en Colombia
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Abstract
Este trabajo busca identificar algunos de los factores demográficos y de las
características extrínsecas al trabajo que están relacionados con la satisfacción
laboral en Colombia. Para esto, se usan dos modelos econométricos no lineales,
un Probit Binario y un Probit Ordenado, con los que, a partir de una muestra
de 6.641 observaciones obtenidas de la Gran Encuesta Integrada de Hogares de
2010, se encuentra que, respecto a la edad, la satisfacción laboral presenta comportamiento
en forma U; el salario y la contratación escrita y directa se asocian
positivamente a la satisfacción laboral y el nivel educativo; y el número de horas
trabajadas y el trabajo en lugares descubiertos se asocian negativamente. Asimismo,
los asalariados públicos reportan mayor satisfacción que los trabajadores de
otro tipo de posición ocupacional (como los cuenta propia, empleados de empresa
privada, jornalero o peón) y los empleadores están asociados negativamente
con la satisfacción laboral.
Summary in foreign language
We seek to identify some of the demographic factors and extrinsic conditions
related to job satisfaction. The analysis is mainly based on two nonlinear econometric
models, a Probit Binary model and a Probit Ordered model on data from
Great Integrated Household Survey (geih in Spanish), which includes information
from 6.641 observations. We found that there is a U-shaped relationship between
age and job satisfaction; salary and formal direct contracting is positively associated
with job satisfaction, and educational level, the number of hours worked
and open places to work are negatively associated. Likewise, public employees
report greater satisfaction than workers in other occupational position (such as
self-employed, employees of private companies or laborers) and employers are
negatively associated with job satisfaction.
Palabras clave
Condiciones de empleo; Bienestar; Empleo; Modelos ProbitCollections
- Año 2013 [96]
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