Relación entre la innovación y el desempeño: impacto de la intensidad competitiva y el slack organizacional
Documentos PDF
Abstract
La innovación es un factor clave en el desempeño organizacional. Si bien la teoría estratégica ha proporcionado
los referentes para comprender las relaciones entre estas dos variables, aún faltan muchos
vacíos por llenar y más validación empírica. El objetivo de este estudio fue verificar cómo se afecta la
relación entre la innovación y el desempeño ante la presencia de variables precursoras como la intensidad
competitiva y el slack organizacional. El estudio se llevó a cabo mediante una investigación de
tipo explicativo y de corte transversal, aplicando un modelo de ecuaciones estructurales a una muestra
de pymes bogotanas. Los resultados representan una contribución relevante para la literatura y gestión
estratégicas al mostrar que la intensidad competitiva y el slack, inducen la innovación, produciendo un
impacto positivo en el desempeño.
Summary in foreign language
Innovation is a key factor in organizational performance. Although the strategic theory has delivered
the references to understand the relationships between these two variables, there are still many gaps
that need to be filled, and more empirical validation is necessary. This study aimed to verify how the
relationship between innovation and performance is affected by the presence of precursor variables such
as competitive intensity and organizational slack. The study was carried out through an explanatory and
cross-sectional investigation, by applying structural equation modeling (SEM) to a sample of SMEs in
Bogotá (Colombia). The results make a relevant contribution to the literature on strategic management
by showing that competitive intensity and organizational slack induce innovation and positively impact
performance.
Link to resource
https://doi.org/10.1590/s0034-759020190203Collections
- Año 2019 [124]
Estadísticas Google Analytics
Comments