Influencia de la inteligencia emocional en el riesgo psicosocial de los trabajadores de la empresa Ongc-vl sucursal colombiana.
Fecha
2018Autor
Benavides Sierra, Nidia Yolanda
Obando Prada, Laura Marcela
Vargas Rodríguez, Angie Daniela
Director(es)
Pérez Portillo, Miguel
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Resumen
La presente investigación tiene como fin analizar la posible influencia de la Inteligencia Emocional (IE) de Salovey y Mayer, por medio del instrumento de Test Traid Meta Mood-24 (TMMS-24) , el cual mide tres factores: Percepción emocional, regulación emocional y comprensión emocional, sobre las dimensiones y subdimensiones de Riesgo Psicosocial de los trabajadores de la empresa ONGC-VL Sucursal Colombiana, los cuales serán identificados por medio de la Batería de Riesgo Psicosocial del Ministerio de Trabajo y Protección Social , el tipo de investigación a utilizar será Descriptivo-Correlacional con un enfoque cuantitativo. Los resultados demuestran que no existe una correlación significativa entre IE Y Riesgo Psicosocial, sin embargo, se evidencia correlaciones como Percepción emocional y Características de Liderazgo (-0.33), Regulación Emocional y Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza (0.39) y Comprensión Emocional y demandas de Carga mental (0.00).
Resumen en idioma extranjero
The purpose of this investigation is to analyze the possible influence of Emotional Intelligence (EI) by Salovey and Mayer, through the Test Traid Meta Mood-24 (TMMS-24); which measures three factors: emotional perception, emotional regulation and emotional comprehension, on the dimensions and subdimensions of Psychosocial Risk of the employees of the ONGC-VL Sucursal Colombiana, which will be identified through the test Psychosocial Risk of the Ministry of Labor and Social Protection, the type of investigation will be descriptive-correlational with a quantitative approach. The results show that there is no significant correlation between EI and Psychosocial Risk, however, correlations are evidenced between emotional perception and characteristics of leadership (-0.33), emotional regulation and rewards derived from belonging to the organization and the work that is performed (0.39) and emotional understanding and mental load demands (0.00).
Palabras clave
Inteligencia Emocional; Riesgo PsicosocialColecciones
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