• español
    • English
    • português
  • English 
    • español
    • English
    • português
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Tesis y Trabajos de Grado
  • Tesis y Trabajos de Grado de Posgrado
  • Especialización en Gerencia del Talento Humano
  • View Item
  •   Home
  • Tesis y Trabajos de Grado
  • Tesis y Trabajos de Grado de Posgrado
  • Especialización en Gerencia del Talento Humano
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
JavaScript esta deshabilitado en su navegador. Algunas características de este sitio no podrán funcionar o visualizarse correctamente sin JavaScript.
RecursosRecursos de apoyo¿Cómo publicar?

Browse

All of ExpeditioCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Statistics

View Usage StatisticsView Google Analytics Statistics
Estadísticas GTMVer Estadísticas GTM

Diagnóstico del plan de formación y capacitación frente al plan de incentivos de los asesores comerciales de una entidad financiera

Thumbnail

Citación

       
Export: <XML METS>
View/Open
Trabajo de grado (403.1Kb)
Fin embargo: 
Date
2019
Author
Merchan Espitia, Leidy Carolina
Tovar Rivera, Luz Jenny
Metadata
Show full item record
Documentos PDF
Abstract
Instituciones financieras, cuentan con su propio programa de capacitación y desarrollo. Existe una estrecha correlación entre este programa y el programa de remuneración variable. Debido a que las responsabilidades que debe asumir en este tipo de trabajos son altas y el dinero que las empresas están dispuestas a pagar es bajo frente a la labor realizada, que la gente no está motivada para participar en estos programas. Necesitamos un plan de diagnóstico para apoyar nuestra investigación sobre estudios académicos. Eso nos permite comprender mejor este tipo de situaciones, lo que nos permite presentar un plan estratégico para mejorar la motivación de las personas y también mejorar su participación en estos programas de formación.
Summary in foreign language
Financial institucions, has itrs own training and development program. There is a stretch correlation between this program and the variable remuneration program. Because the responsabilities you have to asume in this new kinds of jobs it so high and the adittional money that the company is willing to pay is so low, people is not motivated to participate in this programs. We need a diagnotic plan in order to support our research on academic studies. That allow us to get a better understanding of this kind of situatios, allowing us to present a strategic plan in order to improve people motivation and also improve its participation on this development programs.
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12010/8321
Collections
  • Especialización en Gerencia del Talento Humano [366]
Estadísticas Google Analytics
Comments

Respuesta Comentario Repositorio Expeditio

Gracias por tomarse el tiempo para darnos su opinión.


Carrera 4 # 22-61 Teléfono: (+57 1) 242 7030 - 018000111022 Fax: (+57 1) 561 2107 Bogotá D.C., Colombia

Fundación Universitaria de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | Vigilada Mineducación

Institución de educación superior privada, de utilidad común, sin ánimo de lucro y su carácter académico es el de Universidad.

Reconocimiento personería jurídica: Resolución 2613 del 14 de agosto de 1959 Minjusticia.

Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

 

Términos y condiciones | Políticas

 

 


Carrera 4 # 22-61 Teléfono: (+57 1) 242 7030 - 018000111022 Fax: (+57 1) 561 2107 Bogotá D.C., Colombia

Fundación Universitaria de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | Vigilada Mineducación

Institución de educación superior privada, de utilidad común, sin ánimo de lucro y su carácter académico es el de Universidad.

Reconocimiento personería jurídica: Resolución 2613 del 14 de agosto de 1959 Minjusticia.

Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

 

Términos y condiciones | Políticas