Diagnóstico del plan de formación y capacitación frente al plan de incentivos de los asesores comerciales de una entidad financiera
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Abstract
Instituciones financieras, cuentan con su propio programa de capacitación y desarrollo. Existe una estrecha correlación entre este programa y el programa de remuneración variable. Debido a que las responsabilidades que debe asumir en este tipo de trabajos son altas y el dinero que las empresas están dispuestas a pagar es bajo frente a la labor realizada, que la gente no está motivada para participar en estos programas.
Necesitamos un plan de diagnóstico para apoyar nuestra investigación sobre estudios académicos. Eso nos permite comprender mejor este tipo de situaciones, lo que nos permite presentar un plan estratégico para mejorar la motivación de las personas y también mejorar su participación en estos programas de formación.
Summary in foreign language
Financial institucions, has itrs own training and development program. There is a stretch correlation between this program and the variable remuneration program. Because the responsabilities you have to asume in this new kinds of jobs it so high and the adittional money that the company is willing to pay is so low, people is not motivated to participate in this programs.
We need a diagnotic plan in order to support our research on academic studies. That allow us to get a better understanding of this kind of situatios, allowing us to present a strategic plan in order to improve people motivation and also improve its participation on this development programs.
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