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Estudio de la rotación del personal administrativo en una pequeña empresa dedicada a la operación logística de eventos
| dc.contributor.advisor | Pérez, Miguel | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C., Colombia | spa |
| dc.creator | Amarillo Vergel, Laura Natalie | |
| dc.creator | García Ramírez, Diana Katherin | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-25T19:25:51Z | |
| dc.date.available | 2020-03-25T19:25:51Z | |
| dc.date.created | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/8319 | |
| dc.description.abstract | Una de las funciones estratégicas del área de gestión humana es la retención de personal, teniendo en cuenta que una constante rotación de personal afecta de manera directa los recursos económicos de una empresa, debido a que aumenta los costos que implica reclutar una nueva persona, generando un desgaste administrativo al tener que iniciar nuevamente proceso de selección, contratación y entrenamiento de personal nuevo implica un aumento de costos y de tiempo necesarios para el desempeño optimo del cargo a cubrir. La presente investigación busca sugerir mecanismos efectivos que permitan evidenciar las causas de retiro del personal administrativo en una pequeña empresa dedicada a la operación logística de eventos, ubicada en la ciudad de Bogotá D.C. | spa |
| dc.format.extent | 63 páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.subject | Rotación de personal | spa |
| dc.title | Estudio de la rotación del personal administrativo en una pequeña empresa dedicada a la operación logística de eventos | spa |
| dc.type.local | Trabajo de grado de especialización | spa |
| dc.subject.lemb | Desarrollo del talento humano -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Planificación de recursos humanos -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Recursos humanos -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Recursos humanos -- Trabajos de grado | spa |
| dc.subject.lemb | Administración de personal | spa |
| dc.subject.lemb | Estabilidad laboral | spa |
| dc.subject.lemb | Rotación de personal | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
| dc.subject.keyword | Labor turnover | spa |
| dc.relation.references | Abreu, J. Badii, M. & Flores, R. (2008). “Factores que originan la rotación de personal en las empresas mexicanas”. México. | spa |
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| dc.relation.references | William, B., Werther Jr. & Davis, K. (2.000). “Administración de personal y recursos humanos”; Edición 5ta, pp.11-12. | spa |
| dc.format.rda | 1 recurso en línea (archivo de texto) | spa |
| dc.description.rda | Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat Reader | spa |
| dc.description.abstractenglish | One of the strategic functions of the human management area is the retention of personnel, taking into account that a constant turnover of personnel directly affects the economic resources of a company, because it increases the costs involved in recruiting a new person, generating administrative wear and tear when having to start again the process of selection, hiring and training of new personnel implies an increase in costs and time necessary for the optimal performance of the position to be filled. The present investigation seeks to suggest effective mechanisms that allow to demonstrate the causes of retirement of the administrative personnel in a small company dedicated to the logistical operation of events, located in the city of Bogotá D.C. | spa |
| dc.description.degreename | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
| dc.identifier.instname | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
