| dc.contributor.advisor | Vanegas Sarmiento, Raquel | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C., Colombia | spa |
| dc.creator | Novoa Rizo, Angie Liceth | |
| dc.creator | Zuleta Garcia, Lina Marcela | |
| dc.creator | Martinez Sanchez, Lainiz | |
| dc.creator | Mantilla Mejia, Susana Beatriz | |
| dc.creator | Alfaro Herrera, Patricia Cecilia | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-11T16:26:31Z | |
| dc.date.available | 2020-03-11T16:26:31Z | |
| dc.date.created | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/7937 | |
| dc.description.abstract | Los Planes de Bienestar Organizacional ofrecen a las instituciones, la posibilidad de mantener motivados a los colaboradores desde las necesidades basicas hasta nuevas tendencias de estructuras organizacionales, con planes de motivacion, salario emocional, remuneracion y clima organizacional. Las empresas pueden adoptar como estrategias los planes de bienestar para que los colaboradores sientan que pueden ser satisfechos,desarrollen sus actitudes y competencias dentro de la organización aportando nuevas ideas para el logro de los objetivos.
El objetivo general de este Trabajo de Grado es diseñar un Plan de Bienestar Organizacional para la IPS URMEDICAS VIP Ltda. Esta institución presta servicios de salud, en transporte asistencial básico y medicalizado para pacientes de las diferentes EPS. Cuenta con 180 colaboradores, en los departamentos del cesar y guajira, con centros de atención en los municipios de Riohacha, Maicao y Valledupar. Su estructura organizacional está dividida en área administrativa, talento humano y asistencial.
El fundamento metodológico de este proyecto es la investigación documental de los núcleos temáticos, que aborda la gestión del talento humano: la motivación, compensación, salario emocional y el clima organizacional, que figuran como determinantes en el Bienestar de los colaboradores. | spa |
| dc.format.extent | 28 páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.subject | Bienestar organizacional | spa |
| dc.subject | Salario emocional | spa |
| dc.title | Plan de Bienestar Organizacional para la IPS Urmedica VIP LTDA. | spa |
| dc.type.local | Trabajo de grado de especialización | spa |
| dc.subject.lemb | Desarrollo del talento humano -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Planificación de recursos humanos -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Recursos humanos -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Recursos humanos -- Trabajos de grado | spa |
| dc.subject.lemb | Calidad de vida en el trabajo | spa |
| dc.subject.lemb | Cultura organizacional | spa |
| dc.subject.lemb | Motivación del empleado | spa |
| dc.subject.lemb | Moral de los empleados | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
| dc.subject.keyword | Organizational welfare at work | spa |
| dc.relation.references | Armstrong, M. (1991). Gerencia de los recursos humanos, integrando el personal y la empresa.
Bogotá: LEGIS. | spa |
| dc.relation.references | Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. México: McGraw-Hill. | spa |
| dc.relation.references | Gómez, C. (2011). El Salario Emocional. Bogotá: Colegio de Estudios Superiores de
Administración. | spa |
| dc.relation.references | Hoyos, C. (2000). Un Modelo para Investigación Documental: Guia teórico Práctica sobre la
Construcción de Estado del Arte. Madrid: Señal Editora. | spa |
| dc.relation.references | Lévy-Laboyer, C. (2001). La Motivación en la Empresa. París: Éditions d'Organisation. | spa |
| dc.relation.references | Toro, F. (2009). Clima organizacional: Una aproximación a su dinámica en la empresa
Latinoamericana . Medellín. | spa |
| dc.relation.references | Varela, R. (2006). Administración de la compensación: Suelos, salarios y prestaciones. México
D.F.: Pearson. | spa |
| dc.format.rda | 1 recurso en línea (archivo
de texto) | spa |
| dc.description.rda | Requerimientos de
sistema: Adobe Acrobat
Reader | spa |
| dc.description.abstractenglish | The Organizational Work Welfare Plans offer institutions the possibility of keeping employees motivated from basic needs to new trends in organizational structures with motivation plans, emotional salary, remuneration and organizational climate. The companies can adopt as strategies the work welfare plans so that the employees feel that they can be satisfied and develop their attitudes and competences within the organization, contributing new ideas for the achievement of the objectives.
The aim of this paper is to design an Organizational Work Welfare Plan for the Colombian Health Service Institution IPS URMEDICAS VIP Ltda. Wich is engaged in the providing health services, basic and medicalized healthcare transport for patients of different health care public institutions. This company has 180 employees in the departments of Cesar and Guajira, with service centers in the municipalities of Riohacha, Maicao and Valledupar. Its organizational structure is divided into administrative area, human talent and healthcare.
The methodological framework is based on literature review about foundation of this project is the documentary research of different thematic elements within the management of human talent, such as motivation at work, wage compensations, emotional salary and the organizational climate, which figure as determinants in the work Welfare. | spa |
| dc.description.degreename | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
| dc.identifier.instname | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
